%3Cp%3E%3Cb%3E%E2%80%9EIn%20Deutschland%20ben%C3%B6tigen%20wir%20mehr%20skalierbare%20Startups%E2%80%9C%2C%20sind%20sich%20die%20Interim%20Manager%20Dr.%20Bodo%20Antonic%2C%20Ulvi%20Aydin%2C%20Ulf%20Camehn%2C%20Ruben%20Faust%2C%20Christian%20Florsch%C3%BCtz%2C%20Eckhart%20Hilgenstock%2C%20Jane%20Enny%20van%20Lambalgen%2C%20Klaus-Peter%20St%C3%B6ppler%2C%20Roland%20Streibich%20und%20Karlheinz%20Zuerl%20im%20%E2%80%9EUnited%20Interim%20Wirtschaftsreport%202025%E2%80%9C%20einig.%3C/b%3E%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EDie%20Unterst%C3%BCtzung%20von%20Startups%20sollte%20in%20der%20politischen%20Agenda%20eine%20bedeutendere%20Rolle%20spielen%2C%20um%20die%20wirtschaftliche%20Wettbewerbsf%C3%A4higkeit%20Deutschlands%20zu%20f%C3%B6rdern.%20Dieses%20Fazit%20zieht%20der%20%E2%80%9EUnited%20Interim%20Wirtschaftsreport%202025%E2%80%9C%2C%20den%20zehn%20prominente%20Interim%20Manager%20aus%20Deutschland%20gemeinsam%20erstellt%20haben.%20Zu%20diesen%20Managern%20z%C3%A4hlen%20Dr.%20Bodo%20Antonic%20und%20seine%20Kollegen%20Ulvi%20Aydin%2C%20Ulf%20Camehn%20sowie%20andere%20f%C3%BChrende%20Pers%C3%B6nlichkeiten%20der%20Branche.%20Diese%20%E2%80%9EF%C3%BChrungskr%C3%A4fte%20auf%20Zeit%E2%80%9C%20werden%20h%C3%A4ufig%20von%20Venture-Capital-Gesellschaften%20sowie%20Family%20Offices%20beauftragt%2C%20um%20Startups%20zu%20unterst%C3%BCtzen%20und%20deren%20Managementteams%20zu%20verst%C3%A4rken.%20United%20Interim%20ist%20die%20f%C3%BChrende%20Plattform%20f%C3%BCr%20Interim%20Manager%20im%20deutschsprachigen%20Raum.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3E%3Cb%3EInterim%20Manager%20als%20Katalysatoren%20f%C3%BCr%20Wachstum%3C/b%3E%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3E%E2%80%9EJunge%20Gr%C3%BCnder%20bringen%20beeindruckende%20Visionen%20mit%20sich%20und%20streben%20danach%20ihre%20Ideen%20in%20erfolgreiche%20Unternehmen%20umzuwandeln%3B%20oft%20mangelt%20es%20ihnen%20jedoch%20an%20grundlegenden%20Kenntnissen%20zur%20Finanzierung%20ihres%20Wachstums%E2%80%9C%2C%20erkl%C3%A4rt%20Ruben%20Faust%20aus%20seiner%20umfangreichen%20Erfahrung%20als%20Unterst%C3%BCtzer%20von%20Startups.%20Ein%20Startup%20wird%20als%20%E2%80%9EEinhorn%E2%80%9C%20bezeichnet%20wenn%20es%20am%20Kapitalmarkt%20eine%20Bewertung%20von%20mindestens%20einer%20Milliarde%20Dollar%20erreicht.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EIm%20Rahmen%20des%20%E2%80%9EUnited%20Interim%20Wirtschaftsreport%202025%E2%80%9C%20wurden%20unter%20der%20Leitung%20von%20Dr.%20Harald%20Sch%C3%B6nfeld%20%E2%80%93%20einem%20Mitbegr%C3%BCnder%20und%20Gesch%C3%A4ftsf%C3%BChrer%20bei%20United%20Interim%20%E2%80%93%20insgesamt%20550%20interimistische%20F%C3%BChrungskr%C3%A4fte%20nach%20ihrer%20Einsch%C3%A4tzung%20zur%20Situation%20deutscher%20Startups%20befragt%20angesichts%20des%20dramatischen%20R%C3%BCckgangs%20auf%20dem%20Markt.%20Im%20Jahr%202024%20flossen%20lediglich%20etwa%20sieben%20Milliarden%20Euro%20an%20Wagniskapital%20in%20deutsche%20Startups%20%E2%80%93%20ein%20R%C3%BCckgang%20um%20rund%2060%20Prozent%20im%20Vergleich%20zu%20den%2017%2C4%20Milliarden%20Euro%20des%20Jahres%202021.%20Dennoch%20sind%20sich%20laut%20Umfrage%20beeindruckende%2086%20Prozent%20der%20Befragten%20sicher%3A%20%22Startups%20werden%20mehr%20denn%20je%20gebraucht.%22%20Zudem%20betonen81%20Prozent%20die%20Notwendigkeit%20einer%20lebendigen%20Venture-Capital-Szene%20f%C3%BCr%20das%20Gedeihen%20innovativer%20Unternehmen%3A%20%22Die%20Politik%20kann%20hier%20entscheidend%20helfen%20durch%20steuerliche%20Anreize%20f%C3%BCr%20Investoren%20sowie%20durch%20Abbau%20b%C3%BCrokratischer%20H%C3%BCrden%22%2C%20schl%C3%A4gt%20Dr.%20Bodo%20Antonic%20vor.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3ELaut%20Umfrage%20halten58%20Prozent%20der%20befragten%20F%C3%BChrungskr%C3%A4fte%20eine%20starke%20Startup-Kultur%20f%C3%BCr%20essenziell%20f%C3%BCr%20Deutschlands%20wirtschaftliche%20Zukunft%3B82%20glauben%20sogar%20daran%20dass%20diese%20Unternehmen%20als%20Innovationsmotoren%20fungieren%20sollten%3A%20%22Es%20ist%20ratsam%20nicht%20nur%20Gro%C3%9Fkonzerne%20sondern%20auch%20mittelst%C3%A4ndische%20Firmen%20dazu%20anzuregen%20in%20vielversprechende%20Startups%20zu%20investieren%22%2C%20so%20Ulvi%20Aydin%20weiterf%C3%BChrend.Eine%20%C3%BCberw%C3%A4ltigende%20Mehrheit%20%2877%20Prozent%29%20sieht%20das%20Innovationspotenzial%20dieser%20jungen%20Firmen%20besonders%20hoch%20w%C3%A4hrend%20weniger%20als%20zehn%20Prozent%20%289%29%20dies%20bei%20gro%C3%9Fen%20Konzernen%20erkennen%20k%C3%B6nnen%3B%20Der%20Mittelstand%20liegt%20mit41Prozent%20im%20Mittelfeld.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3ELaut%20Recherchen%20existieren%20zwischen20%20.000und25%20.000aktiveStart-ups%20inDeutschland.Dabei%20handelt%20es%20sich%20um%20Firmen%2Cj%C3%BCngeralszehnJahre%2Csieinnovative%20Gesch%C3%A4ftsmodelleverfolgendundsignifikantesWachstumspotenzialaufweisen.%22Statistisch%20gesehenwerden%20h%C3%B6chstens20Prozent%20dieserUnternehmen%20l%C3%A4ngeralsf%C3%BCnf%20Jahre%20bestehenaber%20vielevon%20ihnenk%C3%B6nntenzuk%C3%BCnftigeKonzerne%20sein%2C%22meintRubenFaust.Wenn63ProzentderBefragtenihmzustimmen%2Ckannmanvon%20einembreitenKonsens%20sprechen.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3E%3Cb%3ESchnelles%20Wachstum%20birgt%20Risiken%3C/b%3E%3C/p%3E%0A%20%0A%3Cp%3EEinerderSchwerpunkteim%E2%80%9EUnitedInterimWirtschaftsreport2025%E2%80%9Dwarum%20nurwenigeStart-ups%20trotzgro%C3%9FerBegeisterung%C3%BCberlebensf%C3%A4higbleiben.DasHauptproblemliegt%20darin%2Cdass81ProzentderInterimManager%20feststellensollte%2CdassvieleStartupsein%20eigenesWachstumnichtbew%C3%A4ltigenk%C3%B6nnen.Und%20%C3%BCbereinDrittel%2836%25%29erlebtdasPh%C3%A4nomendes%22Hyper-Wachstums%22alsHerausforderung.daszu%20ungehemmtem%20Wachstumf%C3%BChrt%E3%80%82%3C/p%3E%0A%20%0A%20%3Cp%3ETrotzallerHerausforderungenz%C3%A4hltenInterimManagerzumMitte20125Startup-Einh%C3%B6rnerinderBundesrepublik.Fast%20ein%20Drittel%2831%25%29geh%C3%B6rtdemFintech-Bereichan%3AN26%28OnlinBanking%29%2CTradeRepublic%28OnlinBroker%29%2CWefox%28InsurTech%29%2CScalableCapital%28OnlinBroker%29%2CSolaris%28Banking-as-a-Service%29%2CRaisin%28Zins-undTagesgeldplattform%29%2CTaxfix%28Steuer-Software%29undMambu%28Cloud-Banking%29.AnzweiterStellefindetsichdieSoftwarebranchemitfasteinemViertel%2823%25%29allerdeutschenEinh%C3%B6rner%3ACeloins%28ProcessMining%29%2CPersonio%28HR-Software%29%2CContentful%28ContentManagement%29Staffbase%28MitarbeiterKommunikation%29%3BDeepL%28KI%C3%9Cbersetzung%29undChoco%28GastronomieSoftware%29.Etwa15%25derEinh%C3%B6rnerkommeausdemBereichE-Commerce%3AFlink%28Schnelllieferdienst%29%3B%20RazorGroup%28E-Commerce-Aggregator%29%3BSellerX%28E-Commerce-Aggregator%29%3BBerlinBrandsGroup%28D2C-E-Commerce%29.12%25konntenindemMobilit%C3%A4tssektorwachsen%20-Flix%28Fernbus-undBahnreisen%29-Tier%28E-Scooter%29-8%25imLogistikbereich%28Forto%28Logistiksoftware%29%29%3BSennder%28digitaleSpedition%29.Jeweils4%25entfallenaufDefense-Tech%28Helsing%3AKI-basierteVerteidigungstechnologie%29%3BGreenTech%281Komma5%C2%B0erneuerbareEnergien%29undRobotik%20%28AgileRobotsRobotik-Software%29.%3C/P%3E%0A%20%0A%20%3CP%3EEckhartHilgenstockstelltfest%3A%22Wirw%C3%BCnschenjedemStartupErfolg.Aberwirhabenzu%20wenigeKI-Einh%C3%B6rnerhierzulande.Hoffentlich%C3%A4ndertssichdasinZukunftdamitwirmehrKI-Innovationensehen%22.SeinKollegeChristianFlorsch%C3%BCtzerg%C3%A4nzt%3A%22ImBereichvonSoftwareservicesdieKundenorientierungverbessern%2CgibtesnochunerschlossenesPotenzial%22.KarlheinzZuerlw%C3%BCnscht%22sichtmehrindustrielleStartUpsinderIndustrienationDeutschland%22.UlfCamehnsagt%3A%22Die%20meistenEinwohnerindern%C3%A4chstenf%C3%BCnfJahrenwurdenbereitsgeboren.DieentscheidendenHerausforderungenbestehendarin%2CdassOrganisationeninfr%C3%BChenPhasenstark%20genugsinddamitsteigendeRegulierungsanforderungenkeinenMarktzugangbehindern.Klaus-PeterSt%C3%B6pplermerktan%3AdassvieleIdeenvonGr%C3%BCndern%20gro%C3%9Fartig%20sind%20aberoft%20fehlenwesentlicheGrundlagenf%C3%BCrUnternehmensf%C3%BChrung.ExternesKnow-howistdringlichnotwendig.%22%20%3C/P%3E%0A%20%20%0A%20%3CP%3E%3CB%3EBerlinistDeutschlandsUnicorn-Stadt%3C/B%3E%3C/P%3E%0A%20%20%0A%20%3CP%3E%22BerlinistdieKapitalederUnicorns%22%2CsoJaneEnnyvanLambalgen.Meitwas%20sie%20meint%3Asie%C3%BCberzweiDritteldederMilliardenfirmenmitMarktbewertungkommenausdersBundeshauptstadt.Sie%20z%C3%A4hltN26%3BTradeRepublic%3BWefox%3BSolaris%2CRaisin%2CTAXFIX%2CMambu.Contentful.Choco.Flink.RazorGroup.SellerX.BerlinBrandsGroup.Forto.SenderTier.%3Cbr%20/%3E%3C/P%3E%0A%20%20%0A%3CP%3EAnzweiterStellestehtM%C3%BCnchen.Klaus-PeterSt%C3%B6pplerf%C3%BChrtCelonis.Personio.Flix.HelsinganzudiesenMonatIsarAerospace.LiliummusstejedochzuBeginn%20dieses%20Jahres%20Insolvenz%20anmelden.%22SiegundsiegbeidenStart-upsk%C3%B6nnennahbeieinanderliegen%E2%80%9D%2Cerkl%C3%A4rtRolandStreibich%2CwennmanwiebeiLiliumkeinKapitalfindet.Fortschrittefinden%20SichauchInHamburg.%281Komma5%C2%B0%29%EF%BC%8CK%C3%B6ln%EF%BC%88DeepL%EF%BC%89%E4%BB%A5%E5%8F%8AChemnitz%EF%BC%88Staffbase%EF%BC%89%E3%80%82%3Cbr%20/%3E%3C/%20P%20%3E%0A%20%20%0A%3CP%3E%22ImVergleichzuEuropa%20liegtDeutschlandhinterGro%C3%9Fbritannienzur%C3%BCckgleichzeitigmitFrankreich%E2%80%9D.Dr.HaraldSch%C3%B6nfeldordnetein.Insgesamtgibteseuropaweitunge180start-ups%2Cmith%C3%B6herMarktbewertung.DieRecherchenzeigen%2CeinehandvollMega-Unicorns%2CsogenannteDecacorns%2Cmith%C3%B6herBewertungvon10MilliardenDollar.Beispiele%20hierf%C3%BCr%20w%C3%A4renRevolut%28Gro%C3%9Fbritannien%29%EF%BC%8CCheckout%28Gro%C3%9Fbritannien%29%EF%BC%8CCelonis%28DEutschland%29%EF%BC%8CKlarna%28Schweden%29%E3%80%82ZumVergleichau%C3%9FerhalbEuropasexistierenthunderterUSUnicornsinfast100Decacorns.mehrereHundertGiga-UnicornsbietetOpenAI.SpaceX.mitrelevantenBewertungen%C3%BCber100Milliardendollar%E3%80%82%3C/%20P%20%3E%0A%20%20%20%0A%3CP%3E%3CB%3EDIE%20GR%C3%96SSTE%20HERAUSFORDERUNG%20IST%20DAS%20WACHSTUMSMANAGEMENT%3C/B%3E%3C/%20P%20%3E%0A%0A%3CP%3E%22Was%20sind%20die%20gr%C3%B6%C3%9FtenHemmnissef%C3%BCrUnternehmenbeimitWachstumsmanagement%3F%22%2CwarumEineFragegruppeIMUNITEDINTERIM%20Wirtschaftbericht20252025.An%20erster%20Stelle%20steht%20mangelndeOptimierunggesch%C3%A4uftiger%20Prozesse%20haben%20drei%20Viertelinterviewter%20F%C3%BChrungskr%C3%A4ften%20festgestellt.AuchbeiSTARTUPS%21DasProblemliegth%C3%A4ufigdarin%2Cdassorganisationsstrukturen%20etabliertwerdenm%C3%BCssenumExpansionbew%C3%A4ltigtwerdenkann%2Cnicht%20immer%20wieder%20hinterfragt%20werden%20m%C3%BCssen.%22%2C%22Erkl%C3%A4rungDr.BodoAntonic.Beispielsweisetretten69prozentallerunternehmenbeiSkalierungsproblemenfinanzielleEngpassauf.%E2%80%9D%3C%20/%20p%20%3E%20%0A%0A%3CP%3E%22ImBoom%20wirdoftvielzuwenigAufmerksamkeitspunktemedizinischprozessoptimierung%20gewidmet%22%2ChatRubenFaustfestgestellt.Er%20sagt%3A%E2%80%9CDieseVers%C3%A4umnissefallenGr%C3%BCndungsteamssp%C3%A4terinFormvonIneffizienzenaufschmerzhafthinFormvorFehlenderTransparenz.%E2%80%9D%C3%84hnlicheProblematikenfinden44prozentenDerbefragtenanstatt43%20%25%C3%9CberPersonalwesen%E3%80%82%20%3C/%20p%20%3E%20%0A%0A%3CP%3E%22W%C3%A4hrendExpansionsphasenfehlenoftkontrollierte%20Einstellungen%20was%20sp%C3%A4terbestraftwird%E2%80%9D%2CberichtetUlfcamehn.Invielenf%C3%A4llenliegtgr%C3%B6%C3%9FteBlockadeursache%20daran%20%2CdassGr%C3%BCnder%20selbst82%20%25bewerbenDieseMeinung.%3C%20/%20p%20%3E%20%0A%0A%22Punktnichtausreichtoder%20zwei%20kongeniale%20Gr%C3%BCnder%20vision%C3%A4re%20Ideen%20zusammengeschafftwerden%20m%C3%BCsstengebrauchtwerdensondernTeamprofundeMarktkenntnisessowieallewichtigeGesch%C3%A4ftsfelderabgedeckt%22%2C%20sagtJaneEnnyvan%20Lambalgen.%E2%80%9CEineF%C3%BChrungskraftau%C3%9Fen%2CzurbestimmterZeitoperativenVerantwortungsbereiche%20%C3%BCbernehmeneinesGr%C3%BCndungsteams%20besetzen%20k%C3%B6nnte%20zum%20Einhorn%20f%C3%BChren%2C%E2%80%9DempfiehltRubenFaust.%22%3C/%20p%20%3E%0A%0A%20%3C%20P%20%3E%3C%20b%20%3E%20UNITED%20INTERIM%20%3C/%20b%20%3E%20ist%20f%C3%BChrendesOnline-Netzwerkqualit%C3%A4tsgepr%C3%BCfter%20InterimsmanagerDEUTSCHLAND%C3%96STERREICHUNDDER%20SCHWEIZ.DER%20REICHWEITE%20ERSTRECKT%20SICH%20AUF%20%C3%9CBER12%20.000%20F%C3%9CHRUNGSKRAFTEN%20IM%20DACHRAUM.VON%20DIESERGRUPPE%20HABENZEHN%20DER%20ERFAHRUNGS%20UND%20RENOMMIERTESTEN%20INTERIM%20MANAGER%20GEMEINSAM%20MIT%20UNITED%20INTERIM%20EINE%20STUDIE%20%C3%9CBER%20DEN%20STAND%20UND%20DIE%20ZUKUNFT%20DEUTSCHER%20WIRTSCHAFT%20DURCHGEF%C3%9CHRT.DIESE%20ELITE%20INTERIMS%20MANAGER%20SIND%3Cb%20/%3E%20DR.BODOANTONIC%3Cb%20/%3E%2C%3C%20b%20/%3EULVIAYDIN%3Cb%20/%3E%2C%3C%20b%20/%3EULFCAMEHN%3Cb%20/%3E%2C%3C%20b%20/%3E%20RUBENFAUST%3Cb%20/%3E%2C%3C%20b%20/%3E%20CHRISTIANFLORSCH%C3%9CTZ%3CB/%3E%2C%3C%20B/%3E%20ECKHARTHILGENSTOCK%3CB/%3E%2C%20JANE%20ENNY%20VAN%20LAMBALGEN%3CB/%3E%2C%20KLAUS-PETER%20ST%C3%96PLER%3CB/%3E%2C%20ROLAND%20STREIBICH%3CB/%3EUND%3CKARLHEINZZUERL%3EB/.DIE%20STUDIENLEITUNG%20OBliegt%20DR%20HARALDSCH%C3%96NFELD%3C%3EUND%20J%C3%9CRGENBECKER%20ALS%20GR%C3%9CNDER%20UND%20GESCH%C3%84FTSF%C3%9CHRER%20VON%20UNITEDINTERIM%20AN%20DER%20BEFRAGUNG%20F%C3%9CR%20DIE%20STUDIE%20HABEN%20%C3%9CBER550%20AUSGEW%C3%84HLTE%20INTERIMS%20MANAGER%20TEILGENOMMEN.INTERIM%20MANAGEMENT%20GELTETALS%20DIE%22K%C3%96NIGSKLASSE%22%20IM%20MANAGEMENT%2CDENNDASEDURCHFALLISTMEHR%20BERUFLICHE%20HERAUSFORDERUNGEN%20IN%20MEHR%20UNTERNEHMEN%20BEWAFFNETALS%20F%C3%9CR%20FIRMENGEFORDERTUND%20DAHER%20%C3%9CBER%20EIN%20GR%C3%96SSERE%20%C3%9Cbersicht%20verf%C3%BCgen.Im%20UnterschiedZU%20BERATERN%20ENTWICKELN%20SIED%20NICHT%20NUR%20KONZEPTE%20SONDERNSORGFENDAF%C3%9CR%20DAS%20UNTERNEHMENSUMSETZEN.Ihre%20Arbeiten%3Cbr/%3E%3C/%20P%20%3E%0A%0A%3CP%3EPressekontakt%3A%3C/%20p%20%3E%0A%20%0A%3CP%3EWeitere%20Informationen%20%3A%20UNITEDINTERIM%2Cwww.unitedinterim.com%3Cbr%20/%3E%3Cbr%20/%3E%0A%20Presseagentur%3Aeuromarcompublicrelations.team%40euromarcom.de%2C%3C%20br/%3Ewww.euromarcom.de%3C/%20p%20%3E
