Die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) hat das Ziel, kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) eine zukunftsorientierte Ausrichtung zu ermöglichen. Robert Eckhold und Dr. Ralf Friedrich von der INQA-zertifizierten HM digiRECRUIT GmbH unterstützen diese Betriebe bei ihrer digitalen Transformation. Im Folgenden erfahren Sie mehr über die Hintergründe von INQA sowie die Bedingungen für eine mögliche Förderung.
Die Arbeitswelt befindet sich im ständigen Wandel. Technologische Innovationen, gesellschaftliche Veränderungen und ein Mangel an Fachkräften stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Besonders KMU sind oft in einer schwierigen Lage: Ihnen fehlen nicht nur finanzielle Mittel und Personal, sondern auch strategische Ansätze zur aktiven Gestaltung dieser Veränderungen. „Es ist wahr, dass Zeit, Geld und Personal knapp sind; doch vor allem mangelt es an Know-how“, erklärt Robert Eckhold, Geschäftsführer der Hofmann Metall GmbH. „Welche Schritte müssen unternommen werden? Und wie können sie konkret umgesetzt werden? Die erforderlichen Veränderungen lassen sich nicht länger aufschieben – jedes KMU ist ein wichtiger Bestandteil unserer Wirtschaft, daher ist es bedauerlich für jedes Unternehmen, das die Zeichen der Zeit ignoriert.“
„Unternehmen sollten den Wandel nicht alleine bewältigen müssen“, ergänzt er weiter. „Der Austausch mit anderen kann wertvolle Impulse geben – dafür bietet das INQA-Programm eine hervorragende Plattform zur Vernetzung.“ Robert Eckhold hat selbst den Veränderungsprozess in seiner Firma durchlaufen, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden. Heute bringt er seine Erfahrungen über HM digiRECRUIT GmbH in Beratungen ein und fokussiert sich dabei auf digitales Recruiting sowie interne Umstrukturierungen.
Was steckt hinter INQA?
INQA steht für Initiative Neue Qualität der Arbeit – ein Förderprogramm des BMAS, das gemeinsam mit Sozialpartnern sowie verschiedenen Institutionen umgesetzt wird. Das Hauptziel besteht darin, moderne Arbeitsumgebungen zu schaffen und die Digitalisierung von Prozessen voranzutreiben sowie Mitarbeitende aktiv einzubeziehen. Schwerpunkte liegen auf Führungskompetenz, Diversität sowie Gesundheit am Arbeitsplatz; all dies soll dazu beitragen einen transparenten Raum zu schaffen.
Das Programm vermittelt praxisnahes Wissen zur Mitarbeiterführung sowie -motivation und unterstützt Firmen dabei Fachkräfte zu gewinnen oder langfristig im Unternehmen zu halten – stets unter Berücksichtigung gesunder Rahmenbedingungen für alle Beschäftigten.
Ein wichtiges Element sind kostenfreie Werkzeuge zur Analyse bestehender Arbeitsqualität ebenso wie Unterstützung durch zertifizierte Coaches während des Veränderungsprozesses.
Anforderungen an förderfähige Unternehmen
Die Voraussetzungen variieren je nach Nutzung des Programms: Der INQA-Check ermöglicht eine kostenlose Selbstbewertung ohne Anmeldung; hingegen benötigt man beim formalen Coaching spezifische Kriterien wie weniger als 250 Mitarbeiter oder einen maximalen Jahresumsatz von 50 Millionen Euro.
Darüber hinaus muss sowohl Bedarf an Veränderung als auch Bereitschaft zur Transformation gegeben sein – bis hin zu 80 Prozent Förderung bei Beratungskosten.
Zertifizierung der Coaches
Nur zertifizierte Coaches dürfen im Rahmen von INQA tätig sein; Voraussetzung hierfür ist entweder ein akademischer Abschluss oder eine abgeschlossene Berufsausbildung gepaart mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung in relevanten Bereichen.
Dr. Ralf Friedrich zum Beispiel berät andere Firmen basierend auf erfolgreichen Transformationsprozessen innerhalb seiner eigenen Unternehmensgruppe.
Ablauf einer INQA-Beratung
Zunächst erfolgt eine Analyse bestehender Strukturen eines Unternehmens um darauf basierend individuelle Lösungen entwickeln zu können.
Diese sollen transparente Prozesse fördern ,die Führungskräfte entlasten und gleichzeitig positive Arbeitsatmosphären schaffen .
Hierbei könnte beispielsweise auch ein Benefit-System entwickelt werden ,das Anreize schafft oder digitale Schulungssysteme implementiert werden ,die Einarbeitungen erleichtern .
Ebenfalls spielt interne Kommunikation hierbei eine zentrale Rolle ; effiziente Netzwerke könnten helfen diese transparenter & strukturierter gestalten .
Dies wäre besonders vorteilhaft in dynamischen digitalen Umfeldern wo alle Mitarbeitenden unabhängig ihrer Position aktiv teilnehmen können .
Kleine & mittelständische Betriebe stehen somit vor komplexen Herausforderungen wenn sie gute Bedingungen erhalten möchten um wettbewerbsfähig bleiben zukünftig motivierte leistungsfähige Teams aufzubauen ; externe Beratung könnte hier wertvolle Hilfe leisten – gefördert durch INQAs Programme bieten solche Projekte zusätzlichen Mehrwert !
Sind Sie bereit Ihr Unternehmen zukunftssicher auszurichten ? Kontaktieren Sie jetzt Robert Eckhold & vereinbaren Sie Ihr kostenloses Erstgespräch!
Pressekontakt:
HM digiRECRUIT GmbH
Blankenburgstraße 104
09114 Chemnitz
E-Mail: info@hofmann-metall.de
Webseite: www.hofmann-metall.de
