Eine aktuelle Studie von Auslandsjob.de für 2024/25 beleuchtet die beruflichen Prioritäten der jungen Generationen und zeigt, dass ihre Beweggründe persönlicher sind als viele Arbeitgeber erwarten. Statt Gehalt und Karriere stehen kulturelle Erfahrungen, Sprachkenntnisse und der Wunsch nach einem Tapetenwechsel im Vordergrund. Diese Interessen spiegeln sich auch in der Nachfrage nach flexiblen Arbeitsmodellen wider, die bei attraktiven Arbeitgebern immer beliebter werden.
Die Umfrage untersuchte bevorzugte Arbeitsmodelle für Tätigkeiten im Ausland. Eine relative Mehrheit von 42,5 % zieht Remote-Arbeit oder eine Kombination aus Homeoffice und Präsenz vor. Im Gegensatz dazu bevorzugen 31,5 % traditionelle Büroarbeit, während 7,6 % das digitale Nomadentum als ideal ansehen. Der Trend geht klar zu flexibleren Arbeitsformen: Viele Befragte schätzen ortsunabhängiges oder hybrides Arbeiten – ein Zeichen dafür, dass Homeoffice-Möglichkeiten mittlerweile eine Grundvoraussetzung für moderne Arbeitgeber sind.
Was junge Menschen wirklich motiviert
Zwischen dem 1. Oktober 2024 und dem 22. Januar 2025 führte die Auslandsjob Recruiting Solutions GmbH auf ihrem Portal www.auslandsjob.de zum zweiten Mal eine Umfrage zum Thema „Arbeiten im Ausland & Global Mobility“ durch. Insgesamt nahmen daran 2214 Personen teil – darunter mehr Frauen (1258) als Männer (915). Die Ergebnisse zeigen einen Wertewandel: Für 65,7 % steht das Kennenlernen neuer Kulturen und Sprachen an erster Stelle; Abwechslung wünschen sich ebenfalls viele mit einem Anteil von 55,9 %. Auffällig ist auch der Wunsch vieler (44,9 %) einfach Deutschland zu verlassen; höhere Gehälter (33,8 %) oder klassische Karriereziele (25,9 %) spielen hingegen nur eine untergeordnete Rolle.
„Junge Arbeitnehmer suchen nicht den schnellen Aufstieg auf der Karriereleiter“, erklärt Frank Möller von Auslandsjob.de: „Vielmehr streben sie danach ihren Horizont zu erweitern – sei es durch neue Kulturen oder Teams.“
Der Drang zur Selbstbestimmung zeigt sich auch beim Zeithorizont: Innerhalb eines Jahres wollen ganze 81% ihr Abenteuer im Ausland beginnen – über ein Drittel sogar innerhalb drei Monaten! Fast die Hälfte plant längerfristige Aufenthalte bis hin zur dauerhaften Auswanderung.
Daher könnte dies Unternehmen einen Vorteil verschaffen wenn sie stabile Workation-Setups bieten können um Talente anzuziehen sowie langfristig binden können indem sie deren Bedürfnisse erfüllen bezüglich rechtssicherem Remote-Work Setup etc., so Möller weiter ausführt .
Remote Work & Workation bei jungen Arbeitnehmern beliebt
Drei wichtige Erkenntnisse lassen sich aus den Ergebnissen ableiten: Erstens sollten Firmen planbare Optionen anbieten hinsichtlich remote working inklusive klar definierter Zeitfenster sowie genehmigter Länder bzw einfacher Freigabeprozesse . Zweitens müssen alltagstaugliche Richtlinien vorhanden sein welche verlässliche IT-Sicherheit gewährleisten , Datenschutzaspekte berücksichtigen ebenso wie transparente Regeln bezüglich Erreichbarkeit/Ruhezeiten enthalten sollten . Drittens bedarf es Unterstützung bzgl tatsächlicher Hürden laut Studie : Unterkunft / Ankommen(48%) Bürokratie(39%) Sprachkompetenz(39%).
„Wer Planbarkeit bietet etwa mittels Relocation-Bausteinen Checklisten Sprachkursangebot verkürzt spürbar Zeitraum bis geplantes ‚Going Abroad‘ realisiert werden kann „, ergänzt Frank Möller abschließend hierzu .
Ergebnisse verdeutlichen : Globale Märkte verlangen zunehmend flexible Lösungen statt starrer Routinen was letztlich Attraktivität potentieller Arbeitgebender beeinflusst wenn innovative Wege eingeschlagen werden sollen um jüngere Zielgruppen erfolgreich anzusprechen insbesondere hinsichtlich Teamdynamik Entwicklungsmöglichkeiten etc..
Fazit&Ausblick:
Studie belegt Chancen Selbstwirksamkeit persönliche wie berufliche Weiterentwicklung insbesondere jüngeren Generationen wichtig erscheint dabei internationale Erfahrung sammeln zukünftig wesentlichen Bestandteil erfolgreicher Personalstrategien darstellt sofern organisatorisch ermöglicht wird damit Wettbewerbsvorteile gesichert bleiben sowohl Recruiting Mitarbeiterbindung Teamperformance verbessert werden können langfristig gesehen !
Weitere Informationen zur kompletten Umfrage:
www.a us lands job.d e / ueber-uns/studien/umfrage-deutsche-im-ausland-arbeiten-motive/
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Frank M öller
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