Homeoffice hat sich über die Pandemie hinaus entwickelt, ist jedoch nicht universell etabliert. Eine aktuelle Untersuchung von Jobware zeigt, dass Branchen wie Versicherungen (77,3 %), IT (71,0 %) und Medien (67,0 %) Homeoffice fest in ihre Stellenangebote integriert haben. Im Gegensatz dazu sind im Gesundheitswesen (13,0 %), Handwerk (13,8 %) und Gastronomie (15,6 %) Homeoffice-Optionen kaum vertreten.
Rückgang des Homeoffice-Trends
Die Analyse der bei Jobware veröffentlichten Stellenanzeigen zeigt einen leichten Rückgang der Jobs mit Homeoffice-Möglichkeiten seit März 2024 – von etwa 47 % auf rund 41 %. Dies deutet darauf hin, dass Unternehmen ihre Remote-Arbeitsstrategien neu bewerten und überlegen müssen.
Branchenunterschiede: Digital dominiert
In digital orientierten Bereichen wie Versicherungen und IT ist Homeoffice Standard. In Sektoren mit direktem Kundenkontakt oder physischer Arbeit sind die Möglichkeiten begrenzt. Überraschend zurückhaltend sind Banken und Finanzdienstleister sowie der Öffentliche Dienst trotz ihres Potenzials für mehr Remote-Arbeit.
Druck auf Arbeitgeber: Strategie erforderlich
„Es gibt eine hohe Erwartungshaltung bei Bewerbern bezüglich Homeoffice“, sagt Dr. Wolfgang Achilles von Jobware. „Unternehmen stehen vor dem Dilemma zwischen betrieblichen Anforderungen und den Flexibilitätswünschen ihrer Mitarbeiter.“ Eine klare Strategie ist entscheidend für den Umgang mit diesen Herausforderungen.
Nachfrage nach Remote-Arbeit bestätigt
Laut einer Studie des ZEW Mannheim planen fast ein Drittel der Unternehmen in den nächsten zwei Jahren mehr Möglichkeiten für Heimarbeit anzubieten; nur wenige wollen das Angebot reduzieren.
Konkurrenzfaktor: Bedeutung des Homeoffices
Egal ob Ausbau oder Reduzierung – das Angebot an Heimarbeit bleibt wichtig im Wettbewerb um Talente. Firmen profitieren durch höhere Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter sowie effizienteres Recruiting durch flexible Arbeitsmodelle wie Vier-Tage-Woche oder Jobrotation dort wo kein Heimarbeitsplatz möglich ist.
<PAnmerkungen zur Analyse
Basiert auf tausenden Anzeigen aus dem zweiten Quartal 2025 welche Option ‚Heimarbeit‘ enthielten plus interner Daten seit März letzten Jahres ausgewertet.
<P<bÜber job ware:
Seit über einem Vierteljahrhundert führende deutsche Online-Stellenbörse bietet passgenaue Ausschreibungen samt hochwertiger Kontakte an Bewerber*innen & individuelle Lösungen unabhängig Unternehmensgröße plus starkem Partnernetzwerk . Zahlreiche Auszeichnungen belegen Kundenzufriedenheit ebenso Bewerberzufriedenheit weitere Infos unter www.job ware.de.
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