FKI Q2/25: Deutlicher Rückgang der Nachfrage nach Fachkräften

• Nach einem Anstieg im ersten Quartal ist die Gesamtnachfrage im zweiten Quartal deutlich gesunken.
• HR-, Rechtswesen und Lebenswissenschaften verzeichnen die stärksten Rückgänge.
• Positiver Ausreißer: Deutlicher Anstieg bei Social Media Managern.

Die führenden Wirtschaftsinstitute Deutschlands haben ihre Prognosen für das Bruttoinlandsprodukt im zweiten Quartal nach unten korrigiert. In Reaktion auf diese unsichere Situation zeigen Unternehmen erneut Zurückhaltung bei Neueinstellungen. Der Hays Fachkräfteindex bestätigt diesen Trend mit rückläufigen Nachfragewerten und einem deutlichen Rückgang der Gesamtnachfrage um ganze 22 Prozentpunkte auf nur noch 65 Prozent im zweiten Quartal des Jahres.

Einschränkungen bei Neueinstellungen: Nachfrage nach HR-Fachspezialisten bricht ein

Der Bedarf an HR-Fachexperten hat sich in diesem Quartal um bemerkenswerte 33 Prozentpunkte verringert und liegt nun bei lediglich noch bei einem Wert von nur noch etwa 89 Prozent – dem niedrigsten Stand seit Anfang des Jahres. Besonders stark betroffen sind HR Manager, deren Nachfrage um drastische 52 Punkte gefallen ist. Auch Personalreferenten (-33 Punkte) und Recruiter (-31 Punkte) sehen sich mit erheblichen Rückgängen konfrontiert. Im Gegensatz dazu zeigt der Bereich Personalentwicklung einen moderateren Rückgang von lediglich minus dreizehn Punkten. „Trotz eines etwas gebremsten Einflusses durch den demografischen Wandel bleibt die Zahl der Stellenangebote für Personaler aufgrund der Marktentwicklungen jedoch stark zurückhaltend“, erläutert Florian Wagner, Abteilungsleiter für HR Interim & Projekte bei Hays.

Ausschreibungen werden verschoben: Ingenieure erleben Nachfragerückgang

Im aktuellen Zeitraum hat sich auch die Einstellung von Ingenieuren leicht um sechzehn Punkte reduziert und liegt nunmehr nur noch bei etwa einundzwanzig Prozent. Besonders betroffen sind Planungsingenieure sowie Automatisierungsingenieure mit einer Reduktion ihrer Nachfrage um jeweils dreißig bis einunddreißig Punkte. Auch Projektingenieure berichten über einen signifikanten Verlust von neunundzwanzig Punkten aufgrund verzögerter oder pausierter Projekte. Bei Entwicklungsingenieuren bleibt die Nachfrage relativ stabil mit einem Minus von neun Punkten; eine positive Ausnahme bilden hier Elektronikentwickler mit einer Zunahme von sechzehn Punkten an Bedarf.“Der Rückgang in den Bereichen Planung und Projektierung zeigt deutlich eine Investitionszurückhaltung auf – gleichzeitig wächst jedoch das Interesse an Entwicklungsingenieuren speziell in Bezug auf Elektrik“, so René Gruner, Bereichsleiter Digital Technology & Engineering bei Hays.

Kosteneinsparungen intern: Strategische Positionen stehen im Fokus

Diversifizierte Unternehmen verzeichnen durchschnittlich einen Rückgang beim Bedarf an Finanzexperten um dreiundzwanzig Punkte auf weiterhin hohe Werte rund um achtundneunzig Prozent; insbesondere Tax Manager erleiden nach vorherigem Wachstum jetzt einen dramatischen Einbruch ihrer Nachfrage um siebzig Punktzahlen . Dies spiegelt sich auch beim Controller wider – hier sinkt das Interesse ebenfalls merklich um achtundzwanzig Punkte während Finanzberater vergleichsweise stabil bleiben können mit nur minimalem Verlust.“Die Verzögerung politischer Maßnahmen wirkt bremsend auf spezifische Rollen wie Tax Manager aus; gleichzeitig bleiben strategisch wichtige Positionen innerhalb des Rechnungswesens unverzichtbar,“ erklärt Erich Schwinghammer, Leiter Finance & HR bei Hays zu den aktuellen Entwicklungen.

Im IT-Sektor wird ebenfalls ein durchschnittlicher Nachfragerückgang festgestellt – dieser beläuft sich derzeit insgesamt auf zweiundzwanzig Punktzahlen bis hin zu neunzehn Jahren prozentualer Anfrageverteilung . Eine besonders auffällige Entwicklung betrifft IT-Sicherheitsspezialisten , deren Anforderungen nach zuvor stabiler Entwicklung nun dramatisch abnehmen müssen ; sie verlieren dabei sogar ganze einundsiebzig Punktzahlen . IT-Berater erfahren ebenso erhebliche Verluste (-26). Demgegenüber zeigen Entwickler moderate Einbußen insgesamt , wobei ihre Zahlen dennoch relativ konstant bleiben; es gibt jedoch erfreuliche Nachrichten aus dem Sektor.NET Entwickler erzielen sogar Zugewinne gegenüber vorherigen Werten (+7).

Pausierende Projekte beeinflussen Einkaufstätigkeiten

Zudem ist auch die Einkaufsnachfrage rückläufig : Hier geht es zurück bis siebenundsiebzig % was als vorsichtiger Schritt zur Überprüfung unternehmerischer Ausgaben interpretiert werden kann angesichts wirtschaftlicher Unsicherheiten ; Lieferantenmanager leiden am stärksten unter dieser Tendenz , ihr Wert fällt gar drastisch bis hin zu minus zwei-und-dreißigste Prozentsatzpunkten ; strategische Einkäufer sowie Category Manager sehen ähnliche Verluste vorliegen ; beide Bereiche liegen hierbei ebenfalls weit unterhalb ihrer Vorjahreswerte .

Senkung der Gesamtanfragen : Rechtliche Berufe sowie Lebenswissenschaftler am meisten betroffen

Innerhalb rechtlicher Berufe wie auch Lebenswissenschaftler stellt man fest dass hier geradezu katastrophale Einbrüche stattfinden : So kommt es beispielsweise zu einem Absturz hinsichtlich Rechtsberufen welcher sage-und-schreibe drei8% beträgt ! Zudem leidet Life Science erheblich darunter indem dessen Anteil nahezu gleichmäßig zurückgeht (35%). Insbesondere Contract Managers erleben schockierende Einschnitte durch Abnahme ihres Bedarfs – fast gar nicht mehr existent(-89%). Für Data Scientists ergeben ebenso massive Reduzierungen -92% während Chemiker indes immerhin „nur“ fünf-neun%-Verluste hinnehmen müssen ! Doch paradoxerweise zeigt eine Gruppe entgegenläufige Entwicklungen : Senior Juristen gewinnen stattdessen merklich hinzu (+27%)!

Dynamik durch digitale Kanäle : Social Media Management gefragt wie nie zuvor

Insgesamt fällt Sales&Marketing-Nutzung abwärts aber bleibt dennoch überdurchschnittlich aktiv sodass wir hier trotz eines Gesamtverlustes (-19%) immernoch positives Feedback erhalten können wenn wir betrachten dass speziell Demand Management via sozialen Medien regelrecht explodiert(+88%). Online Marketing Manager hingegen scheinen stabil geblieben sein während PR-Verantwortliche zunehmend weniger gesucht werden(-33%). Vertriebsmitarbeiter verlieren allerdings weiterhin wertvolle Marktanteile gegenüber ihren Mitbewerbern(-18%).

Betriebsübergreifende Trends sichtbar machen … Personaldienstleister trifft es besonders hart!