Bossjob, das führende Talent-Ökosystem im Web3-Bereich in Asien, hat seine Rolle als GOLD-Partner beim Tokyo WebX Summit am 25. und 26. August offiziell bestätigt. Als der einzige Anbieter einer umfassenden Talentlösung, die eine KI-gestützte Rekrutierungsplattform mit hochwertigem Headhunting kombiniert, wird das Unternehmen auf dieser angesehenen Veranstaltung seine „Dual-Engine-Drive“-Strategie für den asiatischen Markt präsentieren. Zudem wird Bossjob auch seine Teilnahme an der Token2049 bekannt geben, dem führenden Gipfeltreffen für digitale Vermögenswerte in Asien, das im Oktober dieses Jahres in Singapur stattfinden wird.
Der Tokyo WebX Summit bietet Bossjob eine hervorragende Gelegenheit zu demonstrieren, wie sein Dual-Engine-Modell – das KI-Technologie und erstklassige Headhunting-Dienstleistungen vereint – eine ganzheitliche Lösung für Unternehmen im Web3-Sektor bereitstellt. Dies umfasst alles von der Talentsuche über präzise Vermittlungen bis hin zur reibungslosen Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Erste Engine: KI-Rekrutierungsplattform als Wegbereiter für Talente im Web3
Mit einem Netzwerk von mehr als 1000 Unternehmen aus dem Bereich Web3 schafft die Plattform ein sich selbst verstärkendes Ökosystem mit mehreren wesentlichen Vorteilen:
- Datenbasierte Effizienz: Das KI-System erfasst automatisch die Aktivitäten von Entwicklern auf verschiedenen Plattformen (wie GitHub und Dune) für jede Stellenanzeige und erweitert kontinuierlich seinen umfangreichen Talentpool von über 100.000 Personen unter Berücksichtigung von 87 Schlüsselkompetenzen.
- Dynamische Modellanpassung: Um den schnell wechselnden Anforderungen des Web3-Marktes gerecht zu werden – beispielsweise bei einem plötzlichen Anstieg des Bedarfs an Kenntnissen in Move – kann die Plattform ihr Job-Matching-Modell innerhalb von nur 72 Stunden neu kalibrieren und dabei eine Matching-Präzision von über 92 % gewährleisten.
Zweite Engine: Elite-Headhunting – Überwindung großer Herausforderungen bei der Talentsuche
In nur anderthalb Jahren hat die Headhunting-Abteilung von Bossjob hochqualifizierte Fachkräfte erfolgreich an mehr als 30 führende Projekte im Bereich Web3 vermittelt:
- Umfassendes Informationsnetzwerk: Die Nutzung aus über 200 Discord-Gemeinschaften ermöglicht es uns, Aktivitäten und Fähigkeiten potenzieller Kandidaten genau nachzuverfolgen.
- Schnelle Talentbereitstellung: Innerhalb einer Woche haben wir einen Security Audit Director mit Rust-Erfahrung gewonnen, der Kenntnisse über die japanische Finanzaufsichtsbehörde FSA besitzt – für eines der drei größten Kryptobörsen weltweit.
- Kandidatenbindungsorientierter Ansatz: Wir bieten Maßnahmen gegen Abwerbung sowie ein einzigartiges Vergütungsmodell zum Schutz vor Marktschwankungen; dies gewährleistet langfristige Stabilität bei den Talenten sowie Sicherheit für Unternehmen.
Andy, CEO von Bossjob im Bereich Web3, erklärte dazu: „In nur kurzer Zeit hat unser Headhunting-Geschäft beeindruckende Ergebnisse erzielt; wir haben unseren Talentpool auf mehr als 20.000 Personen erweitert und damit ein dynamisches ‚Live-Munitionsdepot‘ geschaffen. So haben wir den Grundstein gelegt für zukünftige Verbindungen und ermöglichen es Firmen nunmehr ihre Position in der asiatischen Landschaft des Webb-Talents auszubauen.“
Für weitere Informationen besuchen Sie bitte https://go.bossjob.com/web3_7xJ9kL2P
Einen Blick auf den Originalinhalt werfen Sie hier: https://www.prnewswire.com/news-releases/bossjobs-twin-engine-strategie-revolutioniert-die-talentakquise-auf-dem-tokyo-webx-summit-302533994.html
Pressekontakt:
Cora Liu,
coraliu@poweronlabs.ai
