Schlagwort: Tarifabschluss

%3Cp%3EDer%20Wirtschaftsrats%20hat%20Bedenken%20gegen%C3%BCber%20dem%20von%20Bundesarbeitsministerin%20B%C3%A4rbel%20Bas%20%28SPD%29%20pr%C3%A4sentierten%20Entwurf%20eines%20sogenannten%20%22Tariftreuegesetzes%22.%20Dieses%20Gesetz%20w%C3%BCrde%20Unternehmen%2C%20die%20nicht%20an%20Tarifvertr%C3%A4ge%20gebunden%20sind%2C%20bei%20%C3%B6ffentlichen%20Auftr%C3%A4gen%20ab%20einem%20Betrag%20von%2050.000%20Euro%20nahezu%20ausschlie%C3%9Fen.%20Der%20Grund%20daf%C3%BCr%20liegt%20in%20der%20erheblichen%20Erh%C3%B6hung%20des%20Nachweis-%20und%20B%C3%BCrokratieaufwands%20f%C3%BCr%20diese%20Unternehmen%2C%20die%20keinen%20ministeriell%20anerkannten%20Tarifabschluss%20vorweisen%20k%C3%B6nnen.%20Ein%20solcher%20Zwang%20zu%20Tarifvertr%C3%A4gen%20w%C3%BCrde%20jedoch%20gegen%20das%20verfassungsrechtlich%20garantierte%20Prinzip%20der%20Tarifautonomie%20versto%C3%9Fen%2C%20welches%20auch%20die%20negative%20Koalitionsfreiheit%20umfasst.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EWolfgang%20Steiger%2C%20Generalsekret%C3%A4r%20des%20Wirtschaftsrates%2C%20%C3%A4u%C3%9Fert%20sich%20dazu%3A%20%22Wenn%20Gewerkschaften%20%C3%BCberzogene%20Tarife%20durchsetzen%20wollen%2C%20m%C3%BCssen%20Unternehmen%20die%20Freiheit%20haben%2C%20sich%20diesen%20Vertr%C3%A4gen%20zu%20entziehen.%20Es%20ist%20zudem%20absurd%2C%20einerseits%20massive%20Schulden%20f%C3%BCr%20das%20Infrastruktur-Sonderverm%C3%B6gen%20aufzubauen%20und%20gleichzeitig%20Vergaberechtsvorschriften%20so%20kompliziert%20zu%20gestalten%2C%20dass%20es%20noch%20schwieriger%20wird%2C%20diese%20Mittel%20zeitnah%20und%20effizient%20in%20Projekte%20umzusetzen.%22%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EDie%20Tarifautonomie%20bildet%20einen%20zentralen%20Bestandteil%20der%20Sozialen%20Marktwirtschaft%20und%20hat%20unserem%20Land%20%C3%BCber%2075%20Jahre%20lang%20Wachstum%20sowie%20eine%20Teilhabe%20der%20Arbeitnehmer%20am%20Wohlstand%20erm%C3%B6glicht.%20Sie%20beinhaltet%20das%20Recht%20sowohl%20f%C3%BCr%20Arbeitnehmer%20als%20auch%20f%C3%BCr%20Arbeitgeberverb%C3%A4nde%20und%20Gewerkschaften%20zu%20entscheiden%20%E2%80%93%20ob%20sie%20sich%20diesen%20anschlie%C3%9Fen%20oder%20nicht.%20Ein%20wichtiger%20Aspekt%20des%20deutschen%20Modells%20ist%20dabei%20auch%20die%20negative%20Koalitionsfreiheit%3A%20Der%20Gesetzgeber%20darf%20keine%20Diskriminierung%20gegen%C3%BCber%20Betrieben%20zulassen%20deren%20Mitarbeiter%20freiwillig%20individuelle%20oder%20betriebliche%20Arbeitsvertr%C3%A4ge%20w%C3%A4hlen%20m%C3%B6chten.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EWolfgang%20Steiger%20f%C3%BCgt%20hinzu%3A%20%22Die%20SPD%20scheint%20bereit%20zu%20sein%20das%20Prinzip%20der%20negativen%20Koalitionsfreiheit%20aufzugeben%20um%20den%20Gewerkschaften%20erneut%20Vorteile%20einzur%C3%A4umen%3B%20dies%20geschieht%20auf%20Kosten%20nicht-tarifgebundener%20Unternehmen.%20Solch%20ein%20Vorgehen%20sollte%20von%20der%20Union%20entschieden%20abgelehnt%20werden.%22%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EPressekontakt%3A%3C/p%3E%0A%3Cp%3EPressestelle%3Cbr%20/%3EWirtschaftsrat%20der%20CDU%20e.V.%3Cbr%20/%3ETel.%3A%20030/24087-301%3Cbr%20/%3EE-Mail%3A%20pressestelle%40wirtschaftsrat.de%3C/p%3E

%3Cp%3EDer%20Wirtschaftsrats%20hat%20Bedenken%20gegen%C3%BCber%20dem%20von%20Bundesarbeitsministerin%20B%C3%A4rbel%20Bas%20%28SPD%29%20pr%C3%A4sentierten%20Entwurf%20eines%20sogenannten%20%22Tariftreuegesetzes%22%20ge%C3%A4u%C3%9Fert.%20Dieses%20Gesetz%20w%C3%BCrde%20Unternehmen%2C%20die%20nicht%20an%20Tarifvertr%C3%A4ge%20gebunden%20sind%2C%20von%20%C3%B6ffentlichen%20Auftr%C3%A4gen%20ab%20einem%20Betrag%20von%2050.000%20Euro%20nahezu%20ausschlie%C3%9Fen.%20Der%20Grund%20daf%C3%BCr%20liegt%20in%20der%20erheblichen%20Erh%C3%B6hung%20des%20Nachweis-%20und%20B%C3%BCrokratieaufwands%20f%C3%BCr%20diese%20Unternehmen%2C%20da%20sie%20keinen%20ministeriell%20anerkannten%20Tarifabschluss%20vorweisen%20k%C3%B6nnen.%20Ein%20solcher%20Zwang%20zu%20Tarifvertr%C3%A4gen%20widerspricht%20jedoch%20der%20verfassungsm%C3%A4%C3%9Fig%20garantierten%20Tarifautonomie%20und%20dem%20Prinzip%20der%20negativen%20Koalitionsfreiheit.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EWolfgang%20Steiger%2C%20Generalsekret%C3%A4r%20des%20Wirtschaftsrates%2C%20%C3%A4u%C3%9Fert%20sich%20dazu%3A%20%22Wenn%20Gewerkschaften%20%C3%BCberm%C3%A4%C3%9Fig%20hohe%20Tarife%20durchsetzen%2C%20m%C3%BCssen%20Firmen%20die%20Freiheit%20haben%2C%20sich%20davon%20abzuwenden.%20Es%20ist%20zudem%20absurd%2C%20einerseits%20einen%20enormen%20Schuldentopf%20wie%20das%20Infrastruktur-Sonderverm%C3%B6gen%20zu%20schaffen%20und%20gleichzeitig%20die%20Vergaberechtsvorschriften%20so%20kompliziert%20zu%20gestalten%2C%20dass%20es%20noch%20schwieriger%20wird%2C%20Gelder%20zeitnah%20und%20effizient%20in%20Projekte%20f%C3%BCr%20Stra%C3%9Fen%20und%20Schienen%20umzuleiten.%22%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EDie%20Tarifautonomie%20stellt%20einen%20Grundpfeiler%20der%20Sozialen%20Marktwirtschaft%20dar%20und%20hat%20unserem%20Land%20%C3%BCber%2075%20Jahre%20lang%20Wachstum%20sowie%20eine%20gerechte%20Teilhabe%20der%20Arbeitnehmer%20am%20Wohlstand%20erm%C3%B6glicht.%20Sie%20beinhaltet%20das%20Recht%20sowohl%20f%C3%BCr%20Arbeitnehmer%20als%20auch%20f%C3%BCr%20Unternehmen%20zu%20entscheiden%2C%20ob%20sie%20Gewerkschaften%20oder%20Arbeitgeberverb%C3%A4nde%20beitreten%20m%C3%B6chten%20oder%20nicht%20%E2%80%93%20dies%20schlie%C3%9Ft%20auch%20das%20Recht%20ein%2C%20individuelle%20oder%20betriebliche%20Arbeitsvertr%C3%A4ge%20abzuschlie%C3%9Fen%20ohne%20an%20tarifliche%20Regelungen%20gebunden%20zu%20sein.%20Das%20deutsche%20Erfolgsmodell%20der%20Tarifautonomie%20umfasst%20ebenfalls%20die%20negative%20Koalitionsfreiheit%3A%20Der%20Gesetzgeber%20darf%20keine%20Diskriminierung%20gegen%20Betriebe%20zulassen%20deren%20Mitarbeiter%20freiwillig%20auf%20tarifliche%20Vereinbarungen%20verzichten.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EWolfgang%20Steiger%20betont%3A%20%22Die%20SPD%20m%C3%B6chte%20das%20Prinzip%20der%20negativen%20Koalitionsfreiheit%20opfern%20um%20den%20Gewerkschaften%20erneut%20Vorteile%20einzur%C3%A4umen%3B%20dies%20geschieht%20auf%20Kosten%20nicht-tarifgebundener%20Unternehmen.%20Die%20Union%20sollte%20dem%20entschieden%20entgegentreten.%22%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EPressekontakt%3A%3C/p%3E%0A%3Cp%3EPressestelle%3Cbr%20/%3EWirtschaftsrat%20der%20CDU%20e.V.%3Cbr%20/%3ETel.%3A%20030/24087-301%3Cbr%20/%3Epressestelle%40wirtschaftsrat.de%3C/p%3E

%3Cp%3EDer%20Bundesverband%20Digitalpublisher%20und%20Zeitungsverleger%20%28BDZV%29%20hat%20zusammen%20mit%20den%20Gewerkschaften%20DJV%20sowie%20ver.di/dju%20einen%20neuen%20Gehaltstarifvertrag%20%28GTV%29%20f%C3%BCr%20Redakteurinnen%20und%20Redakteure%20von%20Tageszeitungen%20sowie%20f%C3%BCr%20arbeitnehmer%C3%A4hnliche%20freie%20Journalistinnen%20und%20Journalisten%20ausgehandelt.%20Dieser%20Vertrag%20hat%20eine%20Laufzeit%20von%2036%20Monaten%20und%20sieht%20mehrere%20Gehaltserh%C3%B6hungen%20sowie%20eine%20Anpassung%20des%20Urlaubsgeldes%20vor.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3E%3Cb%3EDie%20wichtigsten%20Punkte%20des%20Tarifvertrags%3A%3C/b%3E%3C/p%3E%0A%3Cul%3E%0A%3Cli%3EEin%20fester%20Betrag%20von%20100%20Euro%20f%C3%BCr%20alle%20Tarifgruppen%2C%20r%C3%BCckwirkend%20ab%20dem%201.%20M%C3%A4rz%202025%3C/li%3E%0A%3Cli%3EZus%C3%A4tzliche%2090%20Euro%20fester%20Betrag%20ab%20dem%201.%20Mai%202025%3C/li%3E%0A%3Cli%3EEine%20lineare%20Erh%C3%B6hung%20um%203%20Prozent%20ab%20dem%201.%20Februar%202026%3C/li%3E%0A%3Cli%3E110%20Euro%20fester%20Betrag%20ab%20dem%201.%20Februar%202027%3C/li%3E%0A%3Cli%3ELaufzeit%3A%20vom%201.%20Januar%20bis%20zum%2031.%20Dezember%20im%20Jahr%202027%3C/li%3E%0A%3C/ul%3E%0A%0A%3Cp%3EBesonders%20stark%20profitieren%20Berufseinsteiger%2C%20die%20%C3%BCberdurchschnittliche%20Gehaltssteigerungen%20erhalten%20werden.%20Auch%20die%20Verg%C3%BCtung%20f%C3%BCr%20Volont%C3%A4rinnen%20und%20Volont%C3%A4re%20wird%20deutlich%20um%20mehr%20als15%20Prozent%20angehoben%20%E2%80%93%20ein%20gezieltes%20Signal%20zur%20F%C3%B6rderung%20des%20journalistischen%20Nachwuchses.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3E%22Nach%20langen%20und%20schwierigen%20Verhandlungen%20stellt%20dieser%20Abschluss%20einen%20Fortschritt%20auf%20beiden%20Seiten%20dar%22%2C%20erkl%C3%A4rt%20Georg%20Wallraf%2C%20der%20Verhandlungsf%C3%BChrer%20des%20BDZV.%20Mit%20diesem%20Ergebnis%20senden%20die%20Verlage%20ein%20klares%20Zeichen%20der%20Wertsch%C3%A4tzung%20an%20die%20Redaktionen%20aus%3A%20%22Gerade%20in%20wirtschaftlich%20herausfordernden%20Zeiten%20ist%20dieser%20Tarifabschluss%20ein%20Ausdruck%20unserer%20gemeinsamen%20Verantwortung%20f%C3%BCr%20einen%20starken%20Journalismus%22%2C%20so%20Wallraf%20weiter.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EEbenfalls%20Bestandteil%20dieses%20Abschlusses%20ist%20eine%20Neuregelung%20des%20Urlaubsgeldes%3A%20F%C3%BCr%20neu%20eingestellte%20Redakteurinnen%20und%20Redakteure%2C%20die%20nach%20dem%20Stichtag%20am%20ersten%20Januar%20im%20Jahr2016%20beginnen%2C%20wird%20das%20Urlaubsgeld%20k%C3%BCnftig%20analog%20zum%20Weihnachtsgeld%20auf%20Basis%20des%20tariflichen%20Grundgehalts%20berechnet.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EDer%20BDZV%20hebt%20in%20diesem%20Zusammenhang%20hervor%2C%20dass%20es%20weiterhin%20attraktive%20tarifliche%20Rahmenbedingungen%20im%20Zeitungsjournalismus%20gibt%2C%20zu%20denen%20unter%20anderem%20auch13%2C5%20Monatsgeh%C3%A4lter%20sowie%20eine%20tariflich%20garantierte%20Altersversorgung%20geh%C3%B6ren%20%E2%80%93%20letzterer%20Teil%20wird%20gr%C3%B6%C3%9Ftenteils%20von%20den%20Arbeitgebern%20finanziert.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3E%22Unsere%20Branche%20befindet%20sich%20in%20einem%20tiefgreifenden%20Wandel%20-%20wir%20ben%C3%B6tigen%20daf%C3%BCr%20starke%20engagierte%20Redaktionsteams%22%2C%20betont%20Wallraf%20abschlie%C3%9Fend.%22Dieser%20Abschluss%20zeigt%20eindrucksvoll%2C%20dass%20selbst%20unter%20schwierigen%20Bedingungen%20ein%20fairer%20Interessenausgleich%20m%C3%B6glich%20ist%3B%20er%20bekr%C3%A4ftigt%20unser%20Bekenntnis%20zur%20Zukunft%20eines%20hochwertigen%20Journalismus.%22%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EZudem%20wurde%20eine%20gegenseitige%20Erkl%C3%A4rungsfrist%20bis%20zum%20ersten%20August%20im%20Jahr2050%20vereinbart.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EPressekontakt%3A%3C/p%3E%3Cp%20%3EDr.%20Andrea%20Gourd%3Cbr%20/%3ELeiterin%20Fachkommunikation%3Cbr%20/%3EE-Mail%3A%20gourd%40bdzv.de%3Cbr%20/%3ETelefon%3A030726298-216%3C/p%3E