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经济不稳定作为职业风险：德国员工的关注点 / ManpowerGroup全球人才晴雨表2025 最大的职业风险包括经济不确定性（31%）、企业重组（21%）和技术取代（14%） 缺乏认可、高工作负荷和灵活性不足影响着工作氛围 每五名员工中就有一人对上班感到恐惧 尽管许多德国员工在日常工作中感到积极，但在职业规划、安全性和未来机会方面，情况却显得复杂。调查显示，仅有42%的受访者将当前职位视为更大职业规划的一部分，而只有32%的人对下一步的职业发展有明确的想法。这些数据来自ManpowerGroup发布的《全球人才晴雨表2025》第1卷，该调查涵盖了超过1000名德国劳动者关于职场发展、不确定性及变化的问题。 平衡事业发展的挑战：未来充满未知 虽然65%的受访者感觉能够在很大程度上掌控自己的职业生涯，但仍有26%的人表示几乎没有或完全没有控制权。仅7%的员工认为自己完全掌握了个人的发展路径。 "这些数据表明，尽管存在积极趋势，许多人在事业发展上依然面临自我驱动与外部环境之间的平衡问题。很多人在职场中缺乏明确方向," Manpower Convenience负责人Dirk Brehm表示。"企业可以通过提供指导、创造前景以及支持员工的发展来改善这一状况，例如，在公司转型、自动化或引入人工智能工具时给予帮助。" 经济不稳定是最大威胁 当被问及最大的职场威胁时，受访者主要提到了经济不确定性（31%）、企业重组（21%）以及对技术取代工作的担忧（14%）。数据显示，目前很多人感受到的是缺乏发展机会、经济压力与技术过载并存。然而，也有近三分之一的人（32%）坚信自己的职业生涯不会受到威胁。此外，有62%的工作人员对于科技变革持乐观态度，而34%的受访者则担心自己可能会在未来两年内被替代。 日常工作中的希望与紧张并存 A40%的参与者最近六个月内参加过培训或进修课程，还有46%的人员表示得到了公司的辅导，这显示出许多劳动者愿意接受变化。 然而，对于当前工作的看法却呈现出矛盾的一面：64%的受访者对薪资满意，70%以上的人经常感到满足；但22%左右的人对此则鲜少体验。同时，有71%的德国人普遍期待上班，但18％的人却对此产生了恐惧。 高负荷、缺乏认可和灵活性的压力因素 调查还发现其他潜在风险困扰着德国劳动市场： ...

Die Ehrung der Preisträger findet am 16. September in New York stattHeute wurden die Preisträger der zweiten jährlichen Stevie® Awards ...

%3Cp%3E%3Cb%3EDie%20Ehrung%20der%20Preistr%C3%A4ger%20findet%20am%2016.%20September%20in%20New%20York%20statt%3C/b%3E%3C/p%3E%3Cp%3EHeute%20wurden%20die%20Gewinner%20der%20zweiten%20j%C3%A4hrlichen%20Stevie%C2%AE%20Awards%20for%20Technology%20Excellence%202025%20bekannt%20gegeben.%20Diese%20Auszeichnungen%20feiern%20herausragende%20Leistungen%20von%20Einzelpersonen%2C%20Teams%20und%20Unternehmen%2C%20die%20den%20technologischen%20Fortschritt%20in%20verschiedenen%20Branchen%20vorantreiben.%20Teilnehmen%20k%C3%B6nnen%20sowohl%20Einzelpersonen%20als%20auch%20Organisationen%20aus%20aller%20Welt%20%E2%80%93%20unabh%C3%A4ngig%20davon%2C%20ob%20sie%20%C3%B6ffentlich%20oder%20privat%2C%20gewinnorientiert%20oder%20gemeinn%C3%BCtzig%20sind%20und%20ob%20es%20sich%20um%20gro%C3%9Fe%20oder%20kleine%20Unternehmen%20handelt.%3C/p%3E%3Cp%3EUnter%20den%20Firmen%20mit%20mehreren%20Stevie%20Awards%20finden%20sich%20Amazon%20/%20Amazon%20Web%20Services%20%2827%29%2C%20Meta%20%2819%29%2C%20Cisco%20%2814%29%2C%20IBM%20%2812%29%2C%20Microsoft%20%289%29%2C%20Walmart%20%288%29%2C%20JPMorgan%20Chase%20%287%29%2C%20Salesforce%20%287%29%2C%20Cognizant%20%286%29%20sowie%20Google%2C%20Gov2Biz%20Inc.%2C%20Oracle%20jeweils%20mit%206%20Auszeichnungen.%20Auch%20Alliant%2C%20Apple%2C%20BostonGene%2C%20Encora%20und%20Epique%20Realty%20konnten%20jeweils%205%20Preise%20gewinnen.%3C/p%3E%3Cp%3EEine%20umfassende%20Liste%20der%20Preistr%C3%A4ger%20nach%20Kategorien%20ist%20auf%20www.StevieAwards.com/Tech%20verf%C3%BCgbar.%3C/p%3E%3Cp%3EDie%20feierliche%20Preisverleihung%20zur%20Ehrung%20der%20Gewinner%20findet%20am%20Dienstag%2C%20dem%2016.%20September%20im%20Marriott%20Marquis%20Hotel%20in%20New%20York%20City%20statt.%20Tickets%20sind%20ab%20sofort%20erh%C3%A4ltlich%20und%20die%20Veranstaltung%20wird%20live%20%C3%BCbertragen.%3C/p%3E%3CpIn%20diesem%20Jahr%20wurden%20%C3%BCber%201.500%20Nominierungen%20von%20Organisationen%20aus%20insgesamt%2036%20L%C3%A4ndern%20bewertet.%20Die%20Auswahl%20der%20Gewinner%20erfolgte%20durch%20eine%20Durchschnittsbewertung%20von%20mehr%20als%20160%20Fachleuten%20weltweit%2C%20die%20als%20Juroren%20t%C3%A4tig%20waren.%20Die%20Stevie%20Awards%20for%20Technology%20Excellence%20w%C3%BCrdigen%20au%C3%9Fergew%C3%B6hnliche%20Leistungen%20in%20zahlreichen%20Bereichen%20des%20Berufslebens%20und%20sind%20in%20insgesamt%20zwanzig%20Technologiebereiche%20unterteilt%3A%3C/p%3E%3Cul%20%3E%3Cli%3ETechnologie%20f%C3%BCr%20Werbung%20sowie%20Marketing%3C/li%3E%3Cli%3ELuft-%20und%20Raumfahrttechnik%3C/li%3E%3Cli%3EAgrartechnologie%3C/li%3E%3Cli%3EBau-%20und%20Architekturtechnologie%3C/li%3E%3Cli%3EK%C3%BCnstliche%20Intelligenz%3C/li%3E%3Cli%3EAssistive%20Technologien%3C/li%3E%3Cli%3EBiotechnologische%20Innovationen%3C/li%3E%3C/ul%3E%0A%3Cul%20%3E%3C%20li%20%3E%20Gesch%C3%A4ftstechnologien%20%3C/%20li%20%3E%20%3C%20li%20%3E%20Kommunikationstechnologien%20%3C/%20li%20%3E%20%3C%20li%20%3E%20Bildungstechnologien%20%3C/%20li%20%3E%20%3C%20li%20%3E%20Energietechnologien%20%3C/%20li%20%3E%3C/%20ul%20%3E%0A%3Cul%20%3E%3C%20Li%20%3E%20Unterhaltungstechnologien%20%3C/%20Li%20%3E%3C%20Li%20%3E%20Finanztechnologien%20%3C/%20Li%20%3E%3C%20Li%20%3E%20Regierungstechnologien%20%3C/%20Li%20%3E%3C%20Li%20%3E%20Umweltfreundliche%20Technologien%20%3C/%20Li%20%3E%3C/%20ul%20%3E%0A%3Cul%20%3E%3CLi%3ET%20echnologie%20im%20Gesundheitswesen%3Cli%20/%3EInformationstechnik%3Cli%20/%3EFertigungstechnik%3Cli%20/%3EMeereswissenschafts-Technik%3Cli%20/%3EVerkehrstechnik%3Cli%20/%3E%3C/ul%3E%0A%3Cp%3ED%20ie%20Stevie%20Awards%20werden%20verliehen%20von%20den%20Stevie%20Awards%20selbst%20%2C%20dem%20Veranstalter%20renommierter%20Business-Award-Shows%20wie%20den%20International%20Business%20Awards%C2%AE%20sowie%20den%20American%20Business%20Awards%C2%AE%20.%3C/%20p%20%3E%0A%3Cp%3EE%20rfahren%20Sie%20mehr%20%C3%BCber%20die%20Stevie%20A%20wards%20%3A%3C/%20p%20%3E%0A%3Cp%3ED%20ie%20S%20tevies%20werden%20j%C3%A4hrlich%20im%20Rahmen%20von%20neun%20Programmen%20vergeben%3A%20dazu%20geh%C3%B6ren%20unter%20anderem%20die%20asiatisch-pazifischen%20Stevies%20%2C%20d%20ie%20deutschen%20Stevies%20%2C%20d%20ie%20Stevies%20f%C3%BCr%20Nahost%20u%20nd%20Nordafrika%20%2C%20d%20ie%20American%20B%20usiness%20A%20wards%20%C2%AE%20%2C%20d%20ie%20International%20B%20usiness%20A%20wards%20%C2%AE%20%2C%20s%20owie%20di%20e%20S%20tevies%20f%20%C3%BCr%20Frauen%20i%20n%20G%20esch%C3%A4ften%20.%20J%C3%A4hrlich%20gehen%20%C3%BCber%2012%20.000%20N%20ominierungen%20v%20on%20O%20rganisationen%20a%20us%20%C3%BC%20ber%20s%20ch%C3%A4tzungsweise%20s%20evenzig%20L%20%C3%A4ndern%20ein%20.%20Mit%20diesen%20Preisen%20werden%20Unternehmen%20jeder%20Art%20u%20nd%20Gr%C3%B6%C3%9Fe%20sowie%20deren%20Mitarbeiter%20f%C3%BCr%20ihre%20herausragenden%20Leistungen%20ausgezeichnet%20.%20Weitere%20Informationen%20zu%20den%20S%20tevies%20finden%20Sie%20unter%20http%3A//www.StevieAwards.com.%3C/%20p%20%3E%0A%3Cp%3EM%20arketingskontakt%3A%3C/%20p%20%3E%0A%3Cp%3EN%20ina%20M%20oore%3A%3C/%20p%20%3E%0A%3Cp%3ENina%40StevieAward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%3Cp%3E%3Ci%3EDie%20L%C3%B6sungen%20von%20Infosys%20helfen%20RWE%2C%20die%20Automatisierung%20von%20Prozessen%20voranzutreiben%20und%20die%20digitale%20Transformation%20des%20Unternehmens%20zu%20beschleunigen.%3C/i%3E%3C/p%3E%3Cp%3EInfosys%20%28NSE%3A%20INFY%29%20%28BSE%3A%20INFY%29%20%28NYSE%3A%20INFY%29%2C%20ein%20f%C3%BChrender%20Anbieter%20im%20Bereich%20digitaler%20Dienstleistungen%20und%20Beratung%2C%20intensiviert%20seine%20Partnerschaft%20mit%20RWE%2C%20einem%20international%20t%C3%A4tigen%20Energieunternehmen%20aus%20Deutschland.%20Das%20Hauptziel%20besteht%20darin%2C%20digitale%20Arbeitspl%C3%A4tze%20zu%20automatisieren%20und%20dadurch%20die%20Effizienz%20der%20Betriebsabl%C3%A4ufe%20zu%20steigern.%20Hierbei%20setzt%20RWE%20auf%20die%20Infosys%20Workplace%20Suite%2C%20eine%20L%C3%B6sung%20zur%20Implementierung%20digitaler%20Arbeitsplatzservices.%20Diese%20erm%C3%B6glicht%20eine%20Prozessautomatisierung%20sowie%20Self-Service-Funktionen%2C%20was%20kontinuierliche%20Verbesserungen%20in%20den%20operativen%20Abl%C3%A4ufen%20f%C3%B6rdert.%3C/p%3E%3Cp%3EIn%20mehr%20als%20zw%C3%B6lf%20Jahren%20hat%20Infosys%20als%20verl%C3%A4sslicher%20Partner%20zahlreiche%20Initiativen%20zur%20Modernisierung%20und%20Gesch%C3%A4ftstransformation%20bei%20RWE%20unterst%C3%BCtzt.%20Auf%20dieser%20Grundlage%20tr%C3%A4gt%20Infosys%20aktiv%20zur%20aktuellen%20digitalen%20Transformation%20der%20Arbeitspl%C3%A4tze%20bei%2C%20wobei%20der%20Fokus%20auf%20Nutzerfreundlichkeit%20und%20Nachhaltigkeit%20liegt.%20Zu%20den%20eingesetzten%20L%C3%B6sungen%20geh%C3%B6ren%20unter%20anderem%20Migration%20Factory%20f%C3%BCr%20Office-365-Migrationen%2C%20Kollaborationsanwendungen%2C%20Business-Dashboards%20sowie%20Berichte%3B%20zudem%20kommen%20ein%20Azure-basierter%20Conversational%20Bot%20und%20automatisierte%20Serviceanfragen%20zum%20Einsatz.%20Diese%20Technologien%20vereinfachen%20Gesch%C3%A4ftsprozesse%20erheblich%20und%20verbessern%20das%20Erlebnis%20der%20Mitarbeiter%20sp%C3%BCrbar.%3C/p%3E%3Cp%3E%3Cb%3EG%C3%BClnaz%20%C3%96ne%C5%9F%2C%20Group%20CIO%20von%20RWE%3C/b%3E%2C%20hebt%20hervor%3A%20%E2%80%9EDurch%20den%20Einsatz%20innovativer%20Technologien%20in%20%C3%9Cbereinstimmung%20mit%20unseren%20Zielen%20in%20Bezug%20auf%20Nachhaltigkeit%20und%20Effizienz%20optimieren%20wir%20unsere%20Abl%C3%A4ufe%20weitergehend.%20Wir%20st%C3%A4rken%20unsere%20Mitarbeitenden%20dabei%20erheblich%20und%20schaffen%20zus%C3%A4tzlichen%20Wert%20f%C3%BCr%20RWE.%20Die%20Zusammenarbeit%20mit%20vertrauensw%C3%BCrdigen%20Partnern%20wie%20Infosys%20bekr%C3%A4ftigt%20unser%20Engagement%20f%C3%BCr%20einen%20zukunftsorientierten%20digitalen%20Arbeitsplatz%2C%20der%20nachhaltiges%20Wachstum%20beg%C3%BCnstigt.%22%3C/p%3E%3Cp%3E%3Cb%3EAshiss%20Kumar%20Dash%2C%20EVP%20%26%20Global%20Head%20Services%20bei%20Infosys%3C/b%3E%2C%20erkl%C3%A4rt%3A%20%E2%80%9EInfosys%20unterst%C3%BCtzt%20die%20RWE%20AG%20dabei%2C%20eines%20der%20f%C3%BChrenden%20voll%20digitalisierten%20Unternehmen%20Europas%20zu%20werden.%20Mit%20modernen%20Arbeitsplatzl%C3%B6sungen%20optimieren%20wir%20nicht%20nur%20Betriebsabl%C3%A4ufe%20sondern%20st%C3%A4rken%20auch%20unsere%20F%C3%A4higkeit%20zur%20Schaffung%20echten%20Mehrwerts%20f%C3%BCr%20Kunden.%20Unser%20Ziel%20ist%20es%20zudem%20sicherzustellen%20%2C%20dass%20die%20Mitarbeitenden%20von%20RWE%20Zugang%20zu%20neuesten%20digitalen%20Technologien%20haben%20%E2%80%93%20damit%20wird%20ein%20produktives%20Arbeitsumfeld%20geschaffen%20%2C%20das%20nachhaltiges%20Wachstum%20f%C3%B6rdert.%22%3C/p%3E%3Cp%3E%3Cb%3E%C3%9Cber%20Infosys%3C/b%3E%3C/p%3E%3Cp%3EInfosys%20ist%20weltweit%20f%C3%BChrend%20im%20Bereich%20moderner%20digitaler%20Dienstleistungen%20sowie%20Beratungsl%C3%B6sungen%20.%20%C3%9Cber%20320000%20unserer%20Mitarbeiter%20arbeiten%20daran%20%2C%20menschliches%20Potenzial%20auszubauen%20%20um%20neue%20Chancen%20f%C3%BCr%20Menschen%20%2C%20Unternehmen%20%20sowie%20Gemeinschaften%20zu%20schaffen%20.%20Wir%20unterst%C3%BCtzen%20Kunden%20in%2059%20L%C3%A4ndern%20dabei%20%2C%20ihre%20digitale%20Transformation%20erfolgreich%20umzusetzen%20.%20Mit%20%C3%BCber%20vier%20Jahrzehnten%20Erfahrung%20im%20Management%20globaler%20Unternehmenssysteme%20steuern%20wir%20unsere%20Klienten%20durch%20deren%20digitale%20Transformation%20mithilfe%20von%20Cloud-Computing%20%20sowie%20KI-Technologien%20.%20Unsere%20AI-first-Kernstrategie%20bef%C3%A4higt%20Unternehmen%20dazu%20%2C%20agile%20digitale%20L%C3%B6sungen%20gro%C3%9Ffl%C3%A4chig%20einzuf%C3%BChren%20w%C3%A4hrend%20gleichzeitig%20kontinuierliche%20Verbesserungsprozesse%20durch%20fortlaufendes%20Lernen%20gef%C3%B6rdert%20werden%20-%20dies%20geschieht%20durch%20den%20Austausch%20digitaler%20F%C3%A4higkeiten%20%2C%20Fachkenntnisse%20%20%20Ideen%20aus%20unserem%20Innovations%C3%B6kosystem%20.%20Zudem%20setzen%20wir%20uns%20stark%20daf%C3%BCr%20ein%20%2C%20eine%20gut%20gef%C3%BChrte%20Organisation%20aufzubauen%20welche%20umweltbewusst%20agiert%20%20%20wo%20vielf%C3%A4ltige%20Talente%20sich%20in%20einem%20inklusiven%20Umfeld%20entfalten%20k%C3%B6nnen.%3C/p%3E%3Cp%3EB%20besuche%20Sie%20www.infosys.com%20um%20herauszufinden%20wie%20Infosys%20%28NSE%2CBSE%20NYSE%20%3AINFY%20%29%20Ihrem%20Unternehmen%20helfen%20kann%20seine%20n%C3%A4chste%20Herausforderung%20anzugehen.%3C/P%20%3E%3CP%20%3E%3CB%20%3EHaftungsausschluss%20%3C/B%20%3E%3C/P%20%3E%3CP%20%3EEinige%20Aussagen%20dieser%20Pressemitteilung%20bez%C3%BCglich%20unserer%20zuk%C3%BCnftigen%20Wachstumsprognosen%20oder%20finanziellen%20bzw.operativen%20Leistungen%20sind%20zukunftsgerichtete%20Aussagen%20gem%C3%A4%C3%9F%20dem%20%27Safe%20Harbor%27%20des%20Private%20Securities%20Litigation%20Reform%20Act%20von%201995.Die%20damit%20verbundenen%20Risiken%20beinhalten%20unter%20anderem%20Herausforderungen%20hinsichtlich%20Umsetzung%20unserer%20Gesch%C3%A4ftsstrategie%2Cdas%20zunehmende%20Wettbewerbsumfeld%20beim%20Talentmanagement%2Csowie%20wirtschaftliche%20Unsicherheiten.Informative%20Faktoren%20welche%20tats%C3%A4chliche%20Ergebnisse%20beeinflussen%20k%C3%B6nnten%20werden%20detaillierter%20beschrieben%20in%20unseren%20US-Wertpapieraufsichtsbeh%C3%B6rde%20Dokumentationen%20einschlie%C3%9Flich%20unseres%20Jahresberichts%20Form20-F.F%C3%BCr%20das%20am31.M%C3%A4rz2025%20endende%20Gesch%C3%A4ftsjahr%20sind%20diese%20Unterlagen%20verf%C3%BCgbar%20unter%20www.sec.gov.Infosyst%20wird%20gelegentlich%20zus%C3%A4tzliche%20schriftliche%20oder%20m%C3%BCndliche%20zukunftsgerichtete%20Aussagen%20machen%2Cinclusive%20solche%20enthalten%20innerhalb%20Firmenunterlagen.Das%20Unternehmen%20verpflichtet%20sich%20nicht%20dazu%2Czuk%C3%BCnftige%20Prognosen%20regelm%C3%A4%C3%9Fig%20anzupassen%20es%20sei%20denn%20gesetzlich%20erforderlich.%3C/P%20%3E%3CP%20%3ELogo%20-%20https%3A//mma.prnewswire.com/media/633365/4364085/Infosys_Logo.jpg%3C/P%20%3E%3CP%20%3EUrspr%C3%BCnglichen%20Inhalt%20ansehen%20%3A%20https%3A//www.prnewswire.com/news-releases/infosys-und-rwe-ag-treiben-gemeinsam-die-automatisierte-transformation-des-digitalen-arbeitsplatzes-voran-302514830.html%20%3C/%20P%20%3E%3C%20P%3EPressekontakt%20%3A%3C/%20P%20%3E%3C%20P%20%3EF%C3%BCr%20weitere%20Informationen%2C%3Cbr%20/%3Ebitte%20kontaktieren%20Sie%20%3A%20PR_Global%40Infos%20ys.com%20%3C/%20p%20%3E

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Strukturierter Neustart sichert Vollbetrieb und weltweite Lieferfähigkeit Die KTM AG nimmt mit heute die Produktion auf allen vier Produktionslinien in ...

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cklenburg.de%3C/%20p%20%3E%0A%20%20%0A%20%3C%20p%20%3ETelefon%20%3A03841%C2%A03040%C2%A09842%20%3C/%20p%20%3E%0A%0A%20%3C%20p%20%3E%3C%20strong%20%3EKreis%20Ludwigslust-Parchim%20%3C/%20strong%20%3E%3C/%20p%20%3E%0A%0A%20%3C%20p%20%3EVoskehat%20Haroyan%20%3C/%20p%20%3E%0A%0A%20%3C%20p%20%3EE-Mail%20%3Aharoyan%40invest-swm.de%20%3C/%20p%20%3E%0A%0A%20%3C%20p%20%3ETelefon%20%3A03871%C2%A0722%C2%A05607%20%3C/%20p%20%3E%0A%0A%20%3C%20P%20%3E%3C%20strong%20%3ELandeshauptstadt%20Schwerin%3C/%20strong%20%3E%3C/%20P%20%3E%0A%20%0A%3C%20P%20%3EZehra%20D%C3%B6nmez%3C/%20P%20%3E%0A%20%0A%3C%20P%3EE-Mail%3Azdoenmez%40schwerin.de%3C/P%20%3E%0A%20%0A%3C%20P%3ETEL.%3A03855451657%3C/P%20%3E%0A%20%0A%3C%20P%20%3E%3C%20b%20r%20/%3EHintergrundinformation%3A%3C%20br%20/%3EWelcome%20Service%20Center%20Nordwest%20mecklenbur%20g%28WSC%29%3C/P%20%3E%0A%0A%3CP%3EDAS%20Willkommen%20Serviceteam%20ist%20Teil%20Der%20Wirtschaftsf%C3%B6rderungsgesellschaftNord%20west%20Mecklenburg%20mbH%20.%20Es%20wird%20getragen%20vom%20LandkreisNord%20west%20Mecklenburgund%20unterst%C3%BCtzt%20durch%20Das%20LandMecklen%20burg-Vorpommern%20sowiedurch%20engagierteUnternehmenausDerRegion%20.%20%3C/P%20%3E%0A%0A%3CP%3E%3CB%20Hintergrundinformation%20%3A%3C/%20B%20Wirtschaftsf%C3%B6rderungsgesellschaftNord%20west%20Mecklenburg%20mbH%28WFG%29%3C/P%20%3E%0A%0A%3CP%3EDIE%20WFG%20besteht%20seit1991undistDas%20zentraleInstrumentDerwirtschaftlichenEntwicklungImLandkreisNordWestMeck%20lenburg%20%2C%20ImNORDWESTEN%20Mecklen%20burg-Vorpommern%20.%20Als%20kommunaleGesellschaf%20tIn100%20%25EigentumDesLandkreisesNORDWESTMECKLENBURGunterst%C3%BCtztsieUnter%20nehmenbeiAnsiedlung%2CWachstumUndInnovation.IhreAufgabenUmfassenunter%20anderem%20UnternehmensberatungUnd-Betreuung%2CVermarktungvonGewerbefl%C3%A4chen%2CFachkr%C3%A4ftemarketingSowieF%C3%B6rdermittel-undKommunalberatung.Siesieht%20sichalsBindegliedZwischenPolitik%20%2CVerwaltungUndWirtschaft.WEITEREInformationen%3Awww.wfg-nwm.de%3C/P%3E%0A%0A%0A%3CP%3EPressekontakt%3A%3C/P%3E%0A%20%20%20%0A%3CP%3Ewirtschaftsf%C3%B6rderungsgesellschaft%20nord-west-meck-lenburgmbh%2CAUGUST-BEBEL-Str.%2C23936Grevesm%C3%BChlen%3Cbr/%3E%20E-mail%3Am.kopp%40wfg-nwm.de%2Cinternet%3Awww.wfg-nwm%2Cde%2Cv.i.s.d.p.%3AMartin%20Kopp%0A%60%60%60%0A

%60%60%60html%0A%3Cp%3EAm%2017.%20Juli%20wurde%20Trinasolar%20von%20Bloomberg%20Green%20im%20Gro%C3%9Fraum%20China%20als%20%E2%80%9EWorkplace%20for%20All%E2%80%9C%20ausgezeichnet.%20Diese%20Ehrung%20w%C3%BCrdigt%20das%20Engagement%20des%20Unternehmens%20f%C3%BCr%20die%20F%C3%B6rderung%20seiner%20Mitarbeiter%20sowie%20f%C3%BCr%20Innovationen%20und%20die%20Schaffung%20einer%20nachhaltigen%20Kultur%20der%20Vielfalt%20und%20Integration.%20Das%20Auswahlverfahren%2C%20das%20sich%20an%20strengen%20internationalen%20Kriterien%20orientiert%2C%20hebt%20Unternehmen%20hervor%2C%20die%20in%20den%20Bereichen%20ESG-Performance%2C%20Geschlechtergerechtigkeit%20und%20Einhaltung%20von%20Arbeitsgesetzen%20au%C3%9Fergew%C3%B6hnliche%20Leistungen%20erbringen%20und%20positioniert%20sie%20als%20f%C3%BChrend%20im%20Talentmanagement%20und%20nachhaltigem%20Wachstum.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3ETrinasolar%20h%C3%A4lt%20sich%20an%20transparente%20Standards%20bei%20der%20Bewertung%20von%20Leistungen%2C%20Bef%C3%B6rderungen%20sowie%20der%20Auswahl%20und%20Schulung%20von%20Talenten.%20Das%20Unternehmen%20gew%C3%A4hrleistet%20Chancengleichheit%20f%C3%BCr%20alle%20Angestellten%20und%20schafft%20ein%20diskriminierungsfreies%20Arbeitsumfeld.%20Im%20Jahr%202024%20unterzeichnete%20Trinasolar%20weltweit%20die%20Women%27s%20Empowerment%20Principles%20%28WEP%29%20der%20Vereinten%20Nationen%2C%20was%20sein%20Engagement%20f%C3%BCr%20Gleichstellung%20am%20Arbeitsplatz%20unterstreicht.%20Bis%20Ende%202024%20werden%20voraussichtlich%2027%2C14%20%25%20der%20Belegschaft%20sowie%2033%2C33%20%25%20des%20Vorstands%20aus%20Frauen%20bestehen.%20Zudem%20setzt%20sich%20das%20Unternehmen%20aktiv%20daf%C3%BCr%20ein%2C%20sozial%20benachteiligte%20Gruppen%20zu%20unterst%C3%BCtzen%20%E2%80%93%20einschlie%C3%9Flich%20Menschen%20mit%20Behinderungen%20%E2%80%93%20indem%20es%20ihnen%20auf%20ihre%20Bed%C3%BCrfnisse%20zugeschnittene%20Aufgaben%20anbietet.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EDer%20Schutz%20seiner%20Mitarbeiter%20bleibt%20ein%20zentrales%20Anliegen%20bei%20Trinasolar.%20Das%20Unternehmen%20befolgt%20strikt%20alle%20geltenden%20Arbeitsgesetze%20vor%20Ort%20und%20hat%20effektive%20Beschwerdemechanismen%20zum%20Schutz%20der%20Arbeitnehmerrechte%20implementiert%20sowie%20umfassende%20Sicherheitsma%C3%9Fnahmen%20am%20Arbeitsplatz%20eingef%C3%BChrt.%20Neben%20wettbewerbsf%C3%A4higen%20Geh%C3%A4ltern%20bietet%20Trinasolar%20auch%20attraktive%20Sozialleistungen%20an%20und%20legt%20gro%C3%9Fen%20Wert%20auf%20das%20k%C3%B6rperliche%20sowie%20psychische%20Wohlbefinden%20seiner%20Angestellten.%20Im%20Jahr%202024%20investierte%20das%20Unternehmen%20rund%2090%2C64%20Millionen%20RMB%20in%20Gesundheits-%20und%20Sicherheitsinitiativen%20am%20Arbeitsplatz%3B%20zudem%20waren%20alle%20Mitarbeitenden%20durch%20eine%20Arbeitgeberhaftpflicht-%20sowie%20eine%20Unfallversicherung%20abgesichert.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EInnovation%20steht%20bei%20Trinasolar%20ganz%20oben%20auf%20der%20Agenda%3B%20im%20Jahr%202024%20flossen%20etwa%206%2C92%20%25%20des%20Gesamtumsatzes%20in%20Forschung%20%26%20Entwicklung%20%28FuE%29.%20In%20Zusammenarbeit%20mit%20renommierten%20Institutionen%20wie%20der%20University%20of%20New%20South%20Wales%20oder%20dem%20Fraunhofer-Institut%20wurde%20ein%20spezielles%20Schulungsprogramm%20ins%20Leben%20gerufen%3B%20diese%20Programme%20st%C3%A4rken%20nicht%20nur%20die%20Innovationskraft%20des%20FuE-Teams%20sondern%20f%C3%B6rdern%20auch%20Partnerschaften%20zwischen%20Industrieunternehmen%20und%20Hochschulen%20erheblich%20weiter.%20Im%20vergangenen%20Jahr%20erreichte%20Trinasolar%20eine%20Ausbildungsquote%20von%20nahezu%20hundert%20Prozent%20mit%20%C3%BCber%201%2C7%20Millionen%20Ausbildungsstunden%20insgesamt%20%E2%80%93%20dies%20bildet%20eine%20solide%20Grundlage%20f%C3%BCr%20zuk%C3%BCnftige%20Entwicklungen%20im%20Bereich%20erneuerbare%20Energien.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3ETrinasolar%20ist%20%C3%BCberzeugt%20davon%3A%20Ein%20integrativer%20Arbeitsplatz%20ist%20entscheidend%20f%C3%BCr%20langfristige%20Wertsch%C3%B6pfung%20sowie%20nachhaltiges%20Unternehmenswachstum.%20Mit%20Blick%20auf%20die%20Zukunft%20wird%20das%20Unternehmen%20weiterhin%20integrative%20Besch%C3%A4ftigungsmodelle%20f%C3%B6rdern%2C%20faire%20Praktiken%20sicherstellen%20%D0%B8das%20Wohlergehen%20aller%20Mitarbeitenden%20priorisieren%3B%20dabei%20wird%20es%20eng%20mit%20seinem%20globalen%20Team%20zusammenarbeiten%20um%20gemeinsam%20eine%20nachhaltige%20Netto-Null-Zukunft%20zu%20gestalten.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EFoto%20%E2%80%93%20https%3A//mma.prnewswire.com/media/2736594/Workplace_All_Trophy.jpg%3C/p%3E%0A%3Cp%3EUrspr%C3%BCnglichen%20Inhalt%20ansehen%3A%20https%3A//www.prnewswire.com/news-releases/trinasolar-von-bloomberg-green-als-workplace-for-all-gelistet-302512726.html%3C/p%3E%0A%3Cp%3EPressekontakt%3A%3C/p%3E%0A%3Cp%3Eyifan.wang%40trinasolar.com%3C/p%3E%0A%60%60%60

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%60%60%60html%0A%3Cp%3Ezvoove%2C%20ein%20f%C3%BChrender%20Anbieter%20von%20Software-%20und%20KI-L%C3%B6sungen%20f%C3%BCr%20die%20Zeitarbeits-%2C%20Sicherheits-%20und%20Reinigungsbranche%2C%20hat%20Markus%20Budde%20zum%20neuen%20CEO%20f%C3%BCr%20den%20DACH-Raum%20im%20Bereich%20Staffing%20ernannt.%20In%20dieser%20Funktion%20wird%20Budde%20die%20umfassende%20Verantwortung%20f%C3%BCr%20das%20Personalwesen%20in%20Deutschland%2C%20%C3%96sterreich%20und%20der%20Schweiz%20%C3%BCbernehmen.%20Dazu%20geh%C3%B6ren%20Strategieentwicklung%2C%20Vertrieb%2C%20Technologieintegration%2C%20Produktinnovation%20sowie%20die%20Sicherstellung%20des%20Kundenerfolgs.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EMarkus%20Budde%20bringt%20langj%C3%A4hrige%20Erfahrung%20in%20der%20Branche%20mit%20und%20hat%20bei%20zvoove%20verschiedene%20F%C3%BChrungspositionen%20innegehabt.%20Zuletzt%20war%20er%20als%20COO%20DACH%20zust%C3%A4ndig%20f%C3%BCr%20die%20operative%20Leitung%20des%20Personaldienstleistungssegments.%20Zuvor%20leitete%20er%20erfolgreich%20den%20Vertrieb%20als%20SVP%20Sales%20und%20war%20Prokurist%20des%20Unternehmens.%20Sein%20tiefes%20Branchenverst%C3%A4ndnis%20geht%20%C3%BCber%20seine%20T%C3%A4tigkeit%20bei%20zvoove%20hinaus%3A%202014%20gr%C3%BCndete%20er%20das%20Softwareunternehmen%20rhb%2C%20das%20sich%20auf%20Datenanalysen%20im%20Bereich%20Personaldienstleistungen%20spezialisiert%20hat%3B%20dieses%20%C3%BCbergab%20er%202019%20an%20zvoove%20%E2%80%93%20ein%20Beweis%20seines%20unternehmerischen%20Weitblicks%20sowie%20seines%20fundierten%20Verst%C3%A4ndnisses%20der%20Branchenerfordernisse.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EMit%20seiner%20Ernennung%20zum%20CEO%20Staffing%20DACH%20verfolgt%20zvoove%20gezielt%20eine%20strategische%20Neuausrichtung%20im%20Personalgesch%C3%A4ft%20innerhalb%20der%20gesamten%20Region.%20Die%20klare%20regionale%20Verantwortlichkeit%20betont%20den%20Anspruch%20des%20Unternehmens%2C%20Kundenn%C3%A4he%20zu%20f%C3%B6rdern%20sowie%20technologische%20Innovationen%20und%20ma%C3%9Fgeschneiderte%20L%C3%B6sungen%20noch%20st%C3%A4rker%20in%20den%20Fokus%20zu%20r%C3%BCcken.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EZu%20seiner%20neuen%20Rolle%20%C3%A4u%C3%9Fert%20sich%20Markus%20Budde%3A%20%E2%80%9EIch%20freue%20mich%20sehr%20auf%20meine%20Verantwortung%20als%20CEO%20im%20Bereich%20Staffing%20f%C3%BCr%20den%20DACH-Markt.%20Mein%20Ziel%20ist%20es%20klar%20definiert%3A%20Wir%20wollen%20unseren%20Kunden%20sp%C3%BCrbare%20Ergebnisse%20liefern%20%E2%80%93%20mehr%20Effizienz%2C%20Wachstum%20und%20Wettbewerbsf%C3%A4higkeit%20erreichen.%20Dabei%20setze%20ich%20auf%20ein%20starkes%20Team%20mit%20einem%20klaren%20Fokus%20auf%20pragmatische%20L%C3%B6sungen%20f%C3%BCr%20branchenspezifische%20Herausforderungen.%E2%80%9C%20Er%20f%C3%BCgt%20hinzu%3A%20%E2%80%9EUnser%20Erfolg%20bemisst%20sich%20daran%2C%20wie%20gut%20unsere%20Kunden%20mit%20zvoove%20abschneiden.%E2%80%9C%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EOliver%20Muhr%2C%20CEO%20von%20zvoove%20erkl%C3%A4rt%20dazu%3A%20%E2%80%9EMit%20Markus%20Budde%20an%20der%20Spitze%20der%20DACH-Region%20setzen%20wir%20auf%20Kontinuit%C3%A4t%20sowie%20umfassende%20Marktkenntnis%20gepaart%20mit%20Umsetzungsst%C3%A4rke.%20Sein%20profundes%20Verst%C3%A4ndnis%20f%C3%BCr%20die%20Bed%C3%BCrfnisse%20in%20der%20Zeitarbeits-%20und%20Personaldienstleistungsbranche%20macht%20ihn%20zur%20idealen%20Wahl%20f%C3%BCr%20diese%20Schl%C3%BCsselposition%20%E2%80%93%20besonders%20jetzt%20da%20technologische%20Innovationen%20wie%20K%C3%BCnstliche%20Intelligenz%20enorme%20Chancen%20hinsichtlich%20Effizienzsteigerung%20und%20Wachstum%20bieten.%E2%80%9D%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3E%3Cb%3E%C3%9Cber%20zvoove%3C/b%3E%3C/p%3E%0A%3Cp%3Ezvoove%20ist%20weltweit%20f%C3%BChrend%20in%20Software-%20und%20KI-L%C3%B6sungen%20speziell%20ausgerichtet%20auf%20die%20Bereiche%20Personaldienstleistung%20sowie%20Reinigungssicherheitstechnik.%3Cbr%20/%3EIm%20dynamischen%20Umfeld%20von%20Zeitarbeitsfirmen%20bis%20hin%20zu%20privaten%20Sicherheitsdiensten%20optimiert%20zvoove%20Prozesse%20zur%20Steigerung%20von%20Effizienz%20und%20Wettbewerbsvorteilen%20durch%20digitale%20Transformation.%3Cbr%20/%3EDie%20End-to-End-Digitalisierung%20bietet%20Dienstleistern%20bessere%20Jobangebote%20%26%20Karrierechancen%20w%C3%A4hrend%20Unternehmen%20zuverl%C3%A4ssige%20Arbeitskr%C3%A4fte%20gewinnen%20k%C3%B6nnen%20-%20alles%20zur%20Verbesserung%20unserer%20Arbeitswelt.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EZirka%207.500%20Kunden%20vertrauen%20bereits%20auf%20zvoove%3B%20sie%20verwalten%20%C3%BCber%202%2C7%20Millionen%20Arbeitnehmer%2C%3Cbr%20/%3E19%20Milliarden%20Euro%20j%C3%A4hrliche%20Gehaltsabrechnungen%20sowie%20mehr%20als%20drei%20Millionen%20Bewerbungen%20j%C3%A4hrlich%20%C3%BCber%20unsere%20Plattform.%3Cbr%20/%3EWeltweit%20besch%C3%A4ftigt%20das%20Unternehmen%20rund%20750%20Mitarbeiter%20an%20insgesamt%2024%20Standorten%20in%20Europa%20%26%20Lateinamerika.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3E%3Cimg%20src%3D%22https%3A//mma.prnewswire.com/media/2722713/5427632/zvoove_Logo.jpg%22%20alt%3D%22Logo%22%3E%3C/p%3E%0A%20%20%0A%3Cp%3ESie%20k%C3%B6nnen%20hier%20den%20Orig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