Schlagwort: Arbeit

Strukturierter Neustart sichert Vollbetrieb und weltweite Lieferfähigkeit Die KTM AG nimmt mit heute die Produktion auf allen vier Produktionslinien in ...

%3Cp%3E%3Cb%3EAb%20dem%201.%20Januar%202026%20wird%20der%20gesetzliche%20Mindestlohn%20auf%2013%2C90%20Euro%20pro%20Stunde%20angehoben.%20F%C3%BCr%20den%201.%20Januar%202027%20ist%20eine%20weitere%20Steigerung%20auf%2014%2C60%20Euro%20vorgesehen.%20Diese%20%C3%84nderungen%20haben%20auch%20Einfluss%20auf%20die%20Minijobs.%3C/b%3E%3C/p%3E%3Cp%3E%20Der%20neue%20Mindestlohn%20betrifft%20nicht%20nur%20Vollzeitbesch%C3%A4ftigte%2C%20sondern%20auch%20etwa%206%2C9%20Millionen%20Menschen%20in%20Minijobs%20in%20Deutschland.%20Dies%20geht%20aus%20Informationen%20der%20Minijob-Zentrale%20hervor.%20Die%20monatliche%20Verdienstgrenze%20f%C3%BCr%20Minijobs%20wird%20durch%20die%20Anpassung%20an%20den%20Mindestlohn%20von%20derzeitigen%20556%20Euro%20voraussichtlich%20auf%20603%20Euro%20ab%20dem%20Jahr%202026%20und%20auf%20etwa%20633%20Euro%20ab%20dem%20Jahr%202027%20erh%C3%B6ht.%20Dadurch%20k%C3%B6nnen%20geringf%C3%BCgig%20Besch%C3%A4ftigte%20k%C3%BCnftig%20mehr%20verdienen%2C%20ohne%20ihren%20Status%20als%20Minijobber%20zu%20verlieren.%3C/p%3E%3Cp%3E%20Diese%20Erh%C3%B6hungen%20basieren%20auf%20einem%20aktuellen%20Beschluss%20der%20unabh%C3%A4ngigen%20Kommission%20zur%20Festlegung%20des%20Mindestlohns.%20Diese%20Kommission%20trifft%20sich%20alle%20zwei%20Jahre%20zur%20%C3%9Cberpr%C3%BCfung%20und%20Anpassung%20des%20Mindestlohns%20an%20die%20allgemeine%20Lohnentwicklung%20sowie%20die%20Situation%20am%20Arbeitsmarkt.%20In%20der%20Regel%20setzt%20die%20Bundesregierung%20anschlie%C3%9Fend%20diese%20Empfehlungen%20per%20Verordnung%20um%2C%20um%20einen%20angemessenen%20Schutz%20f%C3%BCr%20Arbeitnehmer%20zu%20gew%C3%A4hrleisten%20und%20faire%20Wettbewerbsbedingungen%20f%C3%BCr%20Unternehmen%20sicherzustellen%20%E2%80%93%20dies%20gilt%20ebenfalls%20f%C3%BCr%20Minijobs.%3C/p%3E%3Cp%3E%20Seit%20Oktober%202022%20ist%20die%20Verdienstgrenze%20bei%20Minijobs%20dynamisch%20mit%20dem%20gesetzlichen%20Mindestlohn%20verkn%C3%BCpft%3A%20Wenn%20dieser%20steigt%2C%20erh%C3%B6ht%20sich%20automatisch%20auch%20das%20maximale%20Einkommen%20im%20Rahmen%20eines%20Minijobs.%20Dank%20dieser%20Regelung%20bleibt%20das%20m%C3%B6gliche%20Arbeitsvolumen%20von%20rund%20zehn%20Stunden%20pro%20Woche%20konstant%20erhalten%2C%20ohne%20dass%20man%20seinen%20Status%20als%20geringf%C3%BCgig%20Besch%C3%A4ftigter%20verliert.%3C/p%3E%3Cp%3E%20Konkret%20bedeutet%20dies%3A%20Ab%20dem%20ersten%20Januar%20im%20Jahr%202026%20wird%20das%20monatliche%20Einkommenslimit%20im%20Rahmen%20eines%20Minijobs%20voraussichtlich%20bei%20etwa%20603%20Euro%20liegen%3B%20ein%20weiteres%20Jahr%20sp%C3%A4ter%20%E2%80%93%20am%20ersten%20Januar%20im%20Jahr%20darauf%20%E2%80%93%20erfolgt%20eine%20weitere%20Anpassung%20auf%20ungef%C3%A4hr%20monatlich%20bis%20zu%20rund%20um%20die%20Uhr%20verdienten%20Betrag%20von%20insgesamt%20etwa633%20Euro%20%28die%20Betr%C3%A4ge%20wurden%20jeweils%20gerundet%29.%3C/p%3E%3Cp%3E%20Es%20ist%20wichtig%20zu%20betonen%3A%20Bei%20den%20neuen%20Regelungen%20handelt%20es%20sich%20nicht%20um%20Ausnahmen%20f%C3%BCr%20geringf%C3%BCgige%20Besch%C3%A4ftigungen%20beim%20gesetzlichen%20Mindestlohn%3B%20diese%20gilt%20uneingeschr%C3%A4nkt%20auch%20hier%21%20In%20einigen%20Branchen%20gibt%20es%20tariflich%20festgelegte%20L%C3%B6hne%2C%20welche%20sogar%20%C3%BCber%20dem%20gesetzlichen%20Minimum%20liegen%20und%20somit%20ebenfalls%20f%C3%BCr%20Menschen%20in%20Mini-Jobs%20gelten%20m%C3%BCssen.%3Cbr%20/%3E%20Auch%20seitens%20der%20Minijob-Zentrale%20wird%20diese%20Entwicklung%20positiv%20bewertet%3A%20%22Die%20Anhebung%20der%20Verdienstgrenze%20stellt%20eine%20erfreuliche%20Nachricht%20dar%22%2C%20erkl%C3%A4rt%20Dr.Rainer%20Wilhelm%20%2C%20Gesch%C3%A4ftsf%C3%BChrer%20dieser%20Einrichtung%20.%20%22Sie%20gew%C3%A4hrleistet%20%2C%20dass%20das%20Stundenpensum%20beibehalten%20werden%20kann.%22%3C/p%3E%3Cp%3E%20Der%20gesetzliche%20Mindestlohn%20wurde%20erstmals%20im%20Jahre2015%20mit%20einem%20Satz%20von8%20%2C50Euro%20pro%20Stunde%20eingef%C3%BChrt%20und%20seither%20regelm%C3%A4%C3%9Fig%20angepasst%20.%20Zuletzt%20stieg%20er%20zum%20ersten%20Januar%20dieses%20Jahres%20bereitsauf12%20%2C82Euro%20.Minjobber%20haben%20Anspruch%20darauf%2Cdass%20sie%20denselben%20Lohn%20wie%20alle%20anderen%20Arbeitnehmer%20erhalten%20%3Bmit%20kommenden%20Erh%C3%B6hungen%20profitieren%20sie%20ebenfallsvon%20h%C3%B6heren%20Stundens%C3%A4tzen%20sowie%20einer%20signifikant%20angehobenen%20Einkommensobergrenze%20-%20was%20ihnen%20erm%C3%B6glicht%20mehr%20Geld%20innerhalb%20ihres%20Mini-Jobszu%20verdienen%20.%3C/%20p%20%3E%3C%20p%20%3E%20Arbeitgeber%20sollten%20jedoch%20beachten%2Cdass%20branchenbezogene%20Tarifvertr%C3%A4ge%20-%20beispielsweise%20aus%20Bereichen%20wie%20Geb%C3%A4udereinigung%20oder%20Pflege%20-%20weiterhin%20gelten%2Cwenn%20deren%20Vorgaben%20%C3%BCber%20jenen%20des%20gesetzlichen%20Mindestsatzes%20hinausgehen.%3C%20/%20p%20%3E%3C%20p%20%3E%20Weitere%20Details%20zur%20neuen%20Einkommensobergrenze%20finden%20Sie%20online%20unter%20Magazin%20derMinjob-Zentrale.%3C%20/%20p%20%3E%3C%20p%20%3E%20DieMinjob-Zentrale%20fungiert%20deutschlandweitals%20zentraleAnlaufstellef%C3%BCr%20s%C3%A4mtliche%20geringf%C3%BCgigenBesch%C3%A4ftigungen%2CsogenannteMini-J%20obs.Sie%20geh%C3%B6rt%20zum%20Verbundsystemder%20Deutschen%20Rentenversicherung%20Knappschaft-Bahn-See%20%28DRV%20KBS%29%2Cdas%20zudem%20Rentenversicherungsleistungen%2CRenten-zusatzversicherungen%2CKrankenkassenleistungenundPflegeversicherungsangebote%20umfasst%20sowie%20eigene%20medizinische%20Kompetenznetzwerke%2Cbis%20hin%20zueinerSeemannskasseoderK%C3%BCnstlersozialkasse.%3C%20/%20p%20%3E%3C%20p%20%3E%20Mehr%20Informationen%20sind%20erh%C3%A4ltlich%20unter%20www.minjob-zentrale.de%3C%20/%20a%20%3E%3C/%20p%20%3E%3C%20br%20/%3E%3C%20br%20/%3E%3C%20b%20%3E%20Pressekontakt%3A%3C%20/%20b%20%3E%3C/%20br%20/%3E%3C%20br%20/%3E%3C%20span%20style%3D%22font-weight%3Abold%3B%22%3ESandra%20Antoni%3Cbr%20/%3EPressesprecherin%20%3Cbr%20/%3EDeutsche%20Rentenversicherung%20Knappschaft-Bahn-See%3Cbr%20/%3ETel.%3A0234-30485200%3C%20/%20span%20%3E%3C/%20br%20%3E%0A

%3Cp%3E%3Cb%3EAb%20dem%201.%20Januar%202026%20wird%20der%20gesetzliche%20Mindestlohn%20auf%2013%2C90%20Euro%20pro%20Stunde%20angehoben.%20F%C3%BCr%20den%201.%20Januar%202027%20ist%20eine%20weitere%20Steigerung%20auf%2014%2C60%20Euro%20vorgesehen.%20Diese%20%C3%84nderungen%20betreffen%20auch%20die%20Minijobs.%3C/b%3E%3C/p%3E%3Cp%3E%20Der%20neue%20Mindestlohn%20hat%20Auswirkungen%20nicht%20nur%20auf%20Vollzeitkr%C3%A4fte%2C%20sondern%20auch%20auf%20etwa%206%2C9%20Millionen%20Besch%C3%A4ftigte%20in%20Minijobs%20in%20Deutschland.%20Dies%20geht%20aus%20einem%20Bericht%20der%20Minijob-Zentrale%20hervor.%20Die%20monatliche%20Verdienstgrenze%20f%C3%BCr%20Minijobs%20wird%20durch%20die%20Anpassung%20an%20den%20Mindestlohn%20von%20derzeitigen%20556%20Euro%20voraussichtlich%20ab%20dem%20Jahr%202026%20auf%20rund%20603%20Euro%20und%20ab%20dem%20Jahr%20darauf%20auf%20etwa%20633%20Euro%20steigen.%20Dadurch%20haben%20geringf%C3%BCgig%20Besch%C3%A4ftigte%20die%20M%C3%B6glichkeit%2C%20mehr%20zu%20verdienen%2C%20ohne%20ihren%20Status%20als%20Minijobber%20zu%20verlieren.%3C/p%3E%3Cp%3E%20Diese%20Erh%C3%B6hungen%20basieren%20auf%20dem%20neuesten%20Beschluss%20der%20unabh%C3%A4ngigen%20Kommission%20zur%20Festlegung%20des%20Mindestlohns.%20Alle%20zwei%20Jahre%20ber%C3%A4t%20diese%20Kommission%20%C3%BCber%20notwendige%20Anpassungen%20des%20Mindestlohns%20und%20orientiert%20sich%20dabei%20an%20der%20allgemeinen%20Lohnentwicklung%20sowie%20der%20Situation%20am%20Arbeitsmarkt.%20In%20der%20Regel%20setzt%20die%20Bundesregierung%20anschlie%C3%9Fend%20die%20Empfehlungen%20dieser%20Kommission%20per%20Verordnung%20um.%20Mit%20den%20geplanten%20Anhebungen%20soll%20ein%20angemessener%20Schutz%20f%C3%BCr%20Arbeitnehmer%20gew%C3%A4hrleistet%20werden%20und%20faire%20Wettbewerbsbedingungen%20f%C3%BCr%20Unternehmen%20geschaffen%20werden%20%E2%80%93%20dies%20gilt%20ebenfalls%20f%C3%BCr%20Minijobs.%3C/p%3E%3Cp%3E%20Seit%20Oktober%20letzten%20Jahres%20ist%20die%20Verdienstgrenze%20bei%20Minijobs%20dynamisch%20mit%20dem%20gesetzlichen%20Mindestlohn%20verkn%C3%BCpft%3A%20Steigt%20dieser%2C%20erh%C3%B6ht%20sich%20automatisch%20auch%20das%20maximal%20zul%C3%A4ssige%20Einkommen%20im%20Rahmen%20eines%20Minijobs.%20Dank%20dieser%20Regelung%20bleibt%20das%20m%C3%B6gliche%20Arbeitsvolumen%20von%20etwa%20zehn%20Stunden%20pro%20Woche%20konstant%20erhalten%2C%20ohne%20dass%20man%20seinen%20Status%20als%20geringf%C3%BCgig%20Besch%C3%A4ftigter%20verliert.%3C/p%3E%3Cp%3E%20Konkret%20bedeutet%20dies%3A%20Ab%20dem%20ersten%20Januar%20im%20Jahr%202026%20wird%20sich%20das%20maximale%20Einkommen%20im%20Rahmen%20eines%20Minijobs%20voraussichtlich%20auf%20monatlich%20bis%20zu%20603%20Euro%20erh%C3%B6hen%3B%20ein%20weiteres%20Jahr%20sp%C3%A4ter%20-%20am%20ersten%20Januar%20im%20Jahr%20darauf%20-%20erfolgt%20eine%20zus%C3%A4tzliche%20Anpassung%20hin%20zu%20monatlich%20bis%20zu%20insgesamt%20rund%20633%20Euro%20%28die%20Betr%C3%A4ge%20wurden%20jeweils%20gerundet%29.%3C/p%3E%3Cp%3E%20Es%20ist%20wichtig%20anzumerken%2C%20dass%20es%20bei%20den%20geltenden%20Vorschriften%20zum%20Mindestlohn%20keine%20Ausnahmen%20f%C3%BCr%20Minijobber%20gibt%3B%20sie%20unterliegen%20ebenso%20wie%20alle%20anderen%20Arbeitnehmer%20uneingeschr%C3%A4nkt%20diesem%20gesetzlichen%20Lohnminimum.%20In%20einigen%20Branchen%20sind%20tarifliche%20Vereinbarungen%20sogar%20h%C3%B6her%20als%20das%20gesetzliche%20Niveau%20und%20gelten%20somit%20ebenfalls%20f%C3%BCr%20geringf%C3%BCgig%20Besch%C3%A4ftigte.%3Cbr%20/%3E%20Auch%20seitens%20der%20Minijob-Zentrale%20wird%20diese%20Entwicklung%20positiv%20bewertet%3A%20%22Die%20Anhebung%20der%20Verdienstgrenze%20stellt%20eine%20erfreuliche%20Nachricht%20f%C3%BCr%20Millionen%20von%20Menschen%20dar%22%2C%20%C3%A4u%C3%9Fert%20Dr.%20Rainer%20Wilhelm%2C%20Gesch%C3%A4ftsf%C3%BChrer%20der%20Zentrale.%3Cbr%20/%3E%20%22Sie%20sorgt%20daf%C3%BCr%2C%20dass%20das%20Stundenpensum%20beibehalten%20werden%20kann.%22%3C/p%3E%3Cp%3E%20Der%20gesetzliche%20Mindestlohn%20wurde%20erstmals%20im%20Jahr%202015%20mit%20einem%20Satz%20von%20damals%20noch%20acht%20euro%20f%C3%BCnfzig%20eingef%C3%BChrt%20und%20seither%20regelm%C3%A4%C3%9Fig%20angepasst%3B%20zuletzt%20stieg%20er%20zum%20ersten%20Januar%20des%20Jahres%20zweitausendf%C3%BCnfundzwanzig%20bereits%20auf%20zw%C3%B6lf%20euro%20zweiundachtzig%20an.%3Cbr%20/%3E%20Geringf%C3%BCgig%20besch%C3%A4ftigte%20Personen%20haben%20Anspruch%20darauf%20denselben%20Lohn%20wie%20alle%20anderen%20Angestellten%20zu%20erhalten%20%E2%80%93%20durch%20bevorstehende%20Erh%C3%B6hungen%20profitieren%20sie%20sowohl%20von%20h%C3%B6heren%20Stundens%C3%A4tzen%20als%20auch%20einer%20signifikant%20angehobenen%20Einkommensobergrenze%20innerhalb%20ihrer%20Jobs.%3C/p%3E%3Cp%3E%20Arbeitgeber%20sowie%20Arbeitnehmer%20sollten%20jedoch%20beachten%3A%20Etwaige%20branchenspezifische%20Tarifl%C3%B6hne%20bleiben%20weiterhin%20g%C3%BCltig%20sofern%20sie%20%C3%BCber%20dem%20gesetzlichen%20Minimum%20liegen%20%E2%80%93%20dies%20betrifft%20beispielsweise%20Berufe%20in%20Bereichen%20wie%20Geb%C3%A4udereinigung%20oder%20Pflege%20sowie%20Elektrohandwerk.%3C/p%3E%3Cp%3E%20Weitere%20Informationen%20zur%20neuen%20Einkommensobergrenze%20finden%20Sie%20im%20Online-Magazin%20der%20Zentrale%20unter%20Magazin%20der%20minjob-zentrale%20-%20minjob-zentrale%20.%3C/P%3E%0A%3Cp%20%3EDie%20Zentrale%20fungiert%20deutschlandweit%20als%20zentrale%20Anlaufstelle%20sowohl%20zur%20Meldung%20als%20auch%20zum%20Einzug%20aller%20Arten%20geringer%20Besch%C3%A4ftigungen%20%28Minijobs%29.%20Sie%20geh%C3%B6rt%20zum%20Verbundsystem%20Deutsche%20Rentenversicherung%20Knappschaft-Bahn-See%20%28DRV%20KBS%29%2C%20welches%20zus%C3%A4tzlich%20Rentenversicherungsleistungen%20umfasst%20sowie%20Kranken-%20und%20Pflegeversicherungsangebote%20bereitstellt.%3Cbr%20/%3E%3C/P%3E%0A%3Cp%20%3EF%C3%BCr%20weiterf%C3%BChrende%20Informationen%20besuchen%20Sie%20bitte%20www.minjob-zentrale.de%20.%3C/P%3E%0A%3Cp%3EPressekontakt%3A%3C/P%3E%0A%3Cp%3ESandra%20Antoni%3Cbr%20/%3EPressesprecherin%20%3Cbr%20/%3EDeutsche%20Rentenversicherung%20Knappschaft-Bahn-See%3Cbr%20/%3ETel.%3A0234/304-85200%3C/P%3E

%3Cul%3E%0A%3Cli%3E%3Cb%3E%C3%9Cberstunden%20in%20der%20Finanz-%2C%20Versicherungs-%20und%20Energiebranche%20am%20h%C3%A4ufigsten%3C/b%3E%3C/li%3E%0A%3Cli%3E%3Cb%3EFast%2020%20%25%20der%20Besch%C3%A4ftigten%20leisten%20unbezahlte%20%C3%9Cberstunden%3C/b%3E%3C/li%3E%0A%3C/ul%3E%0A%0A%3Cp%3EF%C3%BCr%20zahlreiche%20Angestellte%20in%20Deutschland%20sind%20%C3%9Cberstunden%20ein%20fester%20Bestandteil%20ihres%20Berufslebens%3A%20Im%20Jahr%202024%20haben%20etwa%204%2C4%20Millionen%20Arbeitnehmer%20mehr%20Stunden%20gearbeitet%20als%20vertraglich%20festgelegt.%20Dies%20entspricht%20einem%20Anteil%20von%2011%20%25%20an%20den%20insgesamt%2039%2C1%20Millionen%20Besch%C3%A4ftigten%2C%20wie%20das%20Statistische%20Bundesamt%20%28Destatis%29%20berichtet.%20M%C3%A4nner%20waren%20mit%20einem%20Anteil%20von%2013%20%25%20etwas%20h%C3%A4ufiger%20betroffen%20als%20Frauen%20%2810%20%25%29.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3E%3Cb%3EAngestellte%20im%20Finanz-%20und%20Versicherungssektor%20sowie%20in%20der%20Energieversorgung%20leisten%20die%20meisten%20%C3%9Cberstunden%3C/b%3E%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EDie%20Unterschiede%20zwischen%20den%20verschiedenen%20Branchen%20sind%20signifikant.%20Die%20Bereiche%20Finanz-%20und%20Versicherungsdienstleistungen%20sowie%20Energieversorgung%20wiesen%20die%20h%C3%B6chsten%20Anteile%20an%20Mehrarbeit%20auf%2C%20mit%20jeweils%2017%20%25%20bzw.%2016%20%25.%20Im%20Gastgewerbe%20lag%20dieser%20Anteil%20nur%20bei%206%20%25%2C%20gefolgt%20von%20anderen%20wirtschaftlichen%20Dienstleistungen%20wie%20Sicherheitsdiensten%20oder%20Reinigungen%20mit%20einem%20Wert%20von%20lediglich%208%20%25.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3E%3Cb%3E15%20%25%20der%20Betroffenen%20arbeiten%20mindestens%2015%20Stunden%20pro%20Woche%20zus%C3%A4tzlich%3C/b%3E%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EDie%20Mehrheit%20der%20Arbeitnehmer%20hatte%20ihre%20Mehrarbeit%20auf%20einige%20wenige%20Stunden%20pro%20Woche%20beschr%C3%A4nkt.%20So%20gaben%20rund%2045%20%25%20an%2C%20durchschnittlich%20weniger%20als%20f%C3%BCnf%20%C3%9Cberstunden%20geleistet%20zu%20haben%3B%20insgesamt%20waren%20es%20bei%20etwa73%20%25%2C%20die%20weniger%20als%20zehn%20Stunden%20arbeiteten.%20Dennoch%20leisteten%20immerhin15%25%20mindestens%20w%C3%B6chentlich%20zus%C3%A4tzliche15Stunden.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3E%3Cb%3EEinen%20Gro%C3%9Fteil%20flie%C3%9Ft%20die%20Mehrarbeit%20in%20ein%20Arbeitszeitkonto%20ein%3C/b%3E%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3E%C3%9Cberstunden%20k%C3%B6nnen%20sowohl%20bezahlt%20als%20auch%20unbezahlt%20sein%20oder%20auf%20ein%20Arbeitszeitkonto%20eingezahlt%20werden%2C%20das%20sp%C3%A4ter%20ausgeglichen%20werden%20kann.%20Von%20denjenigen%2C%20die%20im%20Jahr2024%20mehr%20gearbeitet%20hatten%20als%20vertraglich%20vereinbart%2C%20leistete%20fast%20jeder%20F%C3%BCnfte%20%2819%20%25%29%20unbezahlte%20%C3%9Cberstunden%3B16%25%20erhielten%20eine%20Verg%C3%BCtung%20f%C3%BCr%20ihre%20zus%C3%A4tzlichen%20Stunden.%20Bei71%25%20wurde%20ein%20Arbeitszeitkonto%20f%C3%BCr%20diese%20Mehrarbeit%20genutzt%3B%20oft%20wurden%20auch%20Kombinationen%20aus%20diesen%20drei%20Formen%20angewendet.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3E%3Cb%3EMethode%20und%20Hinweise%3A%3C/b%3E%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EDaten%20stammen%20aus%20den%20ersten%20Ergebnissen%20des%20Mikrozensus%20zur%20Arbeitskr%C3%A4fteerhebung%20f%C3%BCr%20das%20Jahr2024.%3C/p%3E%0A%20%0A%3Cp%3EDer%20Begriff%20%E2%80%9EMehrarbeit%E2%80%9C%20bezieht%20sich%20auf%20abh%C3%A4ngig%20Besch%C3%A4ftigte%20ab%20dem%20Alter%20von15%20Jahren%2C%20welche%20angaben%2Cin%20ihrer%20Hauptt%C3%A4tigkeit%20w%C3%A4hrend%20einer%20Berichtswoche%20mehr%20Zeit%20gearbeitet%20zu%20habenals%20urspr%C3%BCnglich%20vertraglich%20vereinbart.Diese%20Personen%20konnten%20zudem%20angeben%2Cwhether%20diese%20zus%C3%A4tzlichenStundenauf%20einalternativem%20Konto%20erfasst%20wurden%20oder%20ob%20sie%20verg%C3%BCtetoder%20unbezahlt%20blieben.Ebenfalls%20wurde%20ber%C3%BCcksichtigt%2CdassMehrarbeitszeiten%20durch%20verschiedene%20Artenvon%C3%9Cberstundenzusammengesetzt%20sein%20konnten.Abh%C3%A4ngige%20Besch%C3%A4ftigte%20arbeiten%20aufgrund%20einesArbeitsvertragesf%C3%BCr%20einen%20Arbeitgeberund%20erhalten%20daf%C3%BCr%20eine%20Verg%C3%BCtung.Dazu%20z%C3%A4hlen%20Angestellte%2CAkkordarbeiter%2CBedienstete%20sowie%20Auszubildende.%3C/p%3E%0A%20%0A%20%3Cp%3EDiese%20Pressemitteilung%20ist%20unter%20www.destatis.de/pressemitteilungen%20ver%C3%B6ffentlicht%20worden%20und%20k%C3%B6nnte%20durch%20weitere%20Informationen%20erg%C3%A4nzt%20sein.%3C/p%3E%0A%20%0A%3Cpre%3EF%C3%BCr%20weitere%20Informationen%3A%0AArbeitsmarkt%0ATelefon%3A%20%2B49611754868%0Awww.destatis.de/kontakt%20%3C/pre%3E%0A%20%0A%20%3Cp%3EPressekontakt%3A%3C/P%3E%0A%20%3CP%20%3EStatistisches%20Bundesamt%3Cbr%20/%3EPressestelle%3Cbr%20/%3Ewww.destatis.de/kontakt%3Cbr%20/%3ETelefon%3A%20%2B49611753444%20%3C/P%3E

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%3Cp%3EDer%20Wirtschaftsrats%20hat%20Bedenken%20gegen%C3%BCber%20dem%20von%20Bundesarbeitsministerin%20B%C3%A4rbel%20Bas%20%28SPD%29%20pr%C3%A4sentierten%20Entwurf%20eines%20sogenannten%20%22Tariftreuegesetzes%22%20ge%C3%A4u%C3%9Fert.%20Dieses%20Gesetz%20w%C3%BCrde%20Unternehmen%2C%20die%20nicht%20an%20Tarifvertr%C3%A4ge%20gebunden%20sind%2C%20von%20%C3%B6ffentlichen%20Auftr%C3%A4gen%20ab%20einem%20Betrag%20von%2050.000%20Euro%20nahezu%20ausschlie%C3%9Fen.%20Der%20Grund%20daf%C3%BCr%20liegt%20in%20der%20erheblichen%20Erh%C3%B6hung%20des%20Nachweis-%20und%20B%C3%BCrokratieaufwands%20f%C3%BCr%20diese%20Unternehmen%2C%20da%20sie%20keinen%20ministeriell%20anerkannten%20Tarifabschluss%20vorweisen%20k%C3%B6nnen.%20Ein%20solcher%20Zwang%20zu%20Tarifvertr%C3%A4gen%20widerspricht%20jedoch%20der%20verfassungsm%C3%A4%C3%9Fig%20garantierten%20Tarifautonomie%20und%20dem%20Prinzip%20der%20negativen%20Koalitionsfreiheit.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EWolfgang%20Steiger%2C%20Generalsekret%C3%A4r%20des%20Wirtschaftsrates%2C%20%C3%A4u%C3%9Fert%20sich%20dazu%3A%20%22Wenn%20Gewerkschaften%20%C3%BCberm%C3%A4%C3%9Fig%20hohe%20Tarife%20durchsetzen%2C%20m%C3%BCssen%20Firmen%20die%20Freiheit%20haben%2C%20sich%20davon%20abzuwenden.%20Es%20ist%20zudem%20absurd%2C%20einerseits%20einen%20enormen%20Schuldentopf%20wie%20das%20Infrastruktur-Sonderverm%C3%B6gen%20zu%20schaffen%20und%20gleichzeitig%20die%20Vergaberechtsvorschriften%20so%20kompliziert%20zu%20gestalten%2C%20dass%20es%20noch%20schwieriger%20wird%2C%20Gelder%20zeitnah%20und%20effizient%20in%20Projekte%20f%C3%BCr%20Stra%C3%9Fen%20und%20Schienen%20umzuleiten.%22%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EDie%20Tarifautonomie%20stellt%20einen%20Grundpfeiler%20der%20Sozialen%20Marktwirtschaft%20dar%20und%20hat%20unserem%20Land%20%C3%BCber%2075%20Jahre%20lang%20Wachstum%20sowie%20eine%20gerechte%20Teilhabe%20der%20Arbeitnehmer%20am%20Wohlstand%20erm%C3%B6glicht.%20Sie%20beinhaltet%20das%20Recht%20sowohl%20f%C3%BCr%20Arbeitnehmer%20als%20auch%20f%C3%BCr%20Unternehmen%20zu%20entscheiden%2C%20ob%20sie%20Gewerkschaften%20oder%20Arbeitgeberverb%C3%A4nde%20beitreten%20m%C3%B6chten%20oder%20nicht%20%E2%80%93%20dies%20schlie%C3%9Ft%20auch%20das%20Recht%20ein%2C%20individuelle%20oder%20betriebliche%20Arbeitsvertr%C3%A4ge%20abzuschlie%C3%9Fen%20ohne%20an%20tarifliche%20Regelungen%20gebunden%20zu%20sein.%20Das%20deutsche%20Erfolgsmodell%20der%20Tarifautonomie%20umfasst%20ebenfalls%20die%20negative%20Koalitionsfreiheit%3A%20Der%20Gesetzgeber%20darf%20keine%20Diskriminierung%20gegen%20Betriebe%20zulassen%20deren%20Mitarbeiter%20freiwillig%20auf%20tarifliche%20Vereinbarungen%20verzichten.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EWolfgang%20Steiger%20betont%3A%20%22Die%20SPD%20m%C3%B6chte%20das%20Prinzip%20der%20negativen%20Koalitionsfreiheit%20opfern%20um%20den%20Gewerkschaften%20erneut%20Vorteile%20einzur%C3%A4umen%3B%20dies%20geschieht%20auf%20Kosten%20nicht-tarifgebundener%20Unternehmen.%20Die%20Union%20sollte%20dem%20entschieden%20entgegentreten.%22%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EPressekontakt%3A%3C/p%3E%0A%3Cp%3EPressestelle%3Cbr%20/%3EWirtschaftsrat%20der%20CDU%20e.V.%3Cbr%20/%3ETel.%3A%20030/24087-301%3Cbr%20/%3Epressestelle%40wirtschaftsrat.de%3C/p%3E

%3Cp%3EDer%20Wirtschaftsrats%20hat%20Bedenken%20gegen%C3%BCber%20dem%20von%20Bundesarbeitsministerin%20B%C3%A4rbel%20Bas%20%28SPD%29%20pr%C3%A4sentierten%20Entwurf%20eines%20sogenannten%20%22Tariftreuegesetzes%22.%20Dieses%20Gesetz%20w%C3%BCrde%20Unternehmen%2C%20die%20nicht%20an%20Tarifvertr%C3%A4ge%20gebunden%20sind%2C%20bei%20%C3%B6ffentlichen%20Auftr%C3%A4gen%20ab%20einem%20Betrag%20von%2050.000%20Euro%20nahezu%20ausschlie%C3%9Fen.%20Der%20Grund%20daf%C3%BCr%20liegt%20in%20der%20erheblichen%20Erh%C3%B6hung%20des%20Nachweis-%20und%20B%C3%BCrokratieaufwands%20f%C3%BCr%20diese%20Unternehmen%2C%20die%20keinen%20ministeriell%20anerkannten%20Tarifabschluss%20vorweisen%20k%C3%B6nnen.%20Ein%20solcher%20Zwang%20zu%20Tarifvertr%C3%A4gen%20w%C3%BCrde%20jedoch%20gegen%20das%20verfassungsrechtlich%20garantierte%20Prinzip%20der%20Tarifautonomie%20versto%C3%9Fen%2C%20welches%20auch%20die%20negative%20Koalitionsfreiheit%20umfasst.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EWolfgang%20Steiger%2C%20Generalsekret%C3%A4r%20des%20Wirtschaftsrates%2C%20%C3%A4u%C3%9Fert%20sich%20dazu%3A%20%22Wenn%20Gewerkschaften%20%C3%BCberzogene%20Tarife%20durchsetzen%20wollen%2C%20m%C3%BCssen%20Unternehmen%20die%20Freiheit%20haben%2C%20sich%20diesen%20Vertr%C3%A4gen%20zu%20entziehen.%20Es%20ist%20zudem%20absurd%2C%20einerseits%20massive%20Schulden%20f%C3%BCr%20das%20Infrastruktur-Sonderverm%C3%B6gen%20aufzubauen%20und%20gleichzeitig%20Vergaberechtsvorschriften%20so%20kompliziert%20zu%20gestalten%2C%20dass%20es%20noch%20schwieriger%20wird%2C%20diese%20Mittel%20zeitnah%20und%20effizient%20in%20Projekte%20umzusetzen.%22%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EDie%20Tarifautonomie%20bildet%20einen%20zentralen%20Bestandteil%20der%20Sozialen%20Marktwirtschaft%20und%20hat%20unserem%20Land%20%C3%BCber%2075%20Jahre%20lang%20Wachstum%20sowie%20eine%20Teilhabe%20der%20Arbeitnehmer%20am%20Wohlstand%20erm%C3%B6glicht.%20Sie%20beinhaltet%20das%20Recht%20sowohl%20f%C3%BCr%20Arbeitnehmer%20als%20auch%20f%C3%BCr%20Arbeitgeberverb%C3%A4nde%20und%20Gewerkschaften%20zu%20entscheiden%20%E2%80%93%20ob%20sie%20sich%20diesen%20anschlie%C3%9Fen%20oder%20nicht.%20Ein%20wichtiger%20Aspekt%20des%20deutschen%20Modells%20ist%20dabei%20auch%20die%20negative%20Koalitionsfreiheit%3A%20Der%20Gesetzgeber%20darf%20keine%20Diskriminierung%20gegen%C3%BCber%20Betrieben%20zulassen%20deren%20Mitarbeiter%20freiwillig%20individuelle%20oder%20betriebliche%20Arbeitsvertr%C3%A4ge%20w%C3%A4hlen%20m%C3%B6chten.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EWolfgang%20Steiger%20f%C3%BCgt%20hinzu%3A%20%22Die%20SPD%20scheint%20bereit%20zu%20sein%20das%20Prinzip%20der%20negativen%20Koalitionsfreiheit%20aufzugeben%20um%20den%20Gewerkschaften%20erneut%20Vorteile%20einzur%C3%A4umen%3B%20dies%20geschieht%20auf%20Kosten%20nicht-tarifgebundener%20Unternehmen.%20Solch%20ein%20Vorgehen%20sollte%20von%20der%20Union%20entschieden%20abgelehnt%20werden.%22%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EPressekontakt%3A%3C/p%3E%0A%3Cp%3EPressestelle%3Cbr%20/%3EWirtschaftsrat%20der%20CDU%20e.V.%3Cbr%20/%3ETel.%3A%20030/24087-301%3Cbr%20/%3EE-Mail%3A%20pressestelle%40wirtschaftsrat.de%3C/p%3E

Seit den Corona-Jahren kann man gleichzeitig Rente beziehen und Weiterarbeiten. Das ist vielen Menschen noch nicht bewusst. Die finanzielle Zukunft ...

%3Cp%3EIm%20Jahr%202024%20erreichte%20das%20Medianentgelt%20f%C3%BCr%20sozialversicherungspflichtige%20Vollzeitbesch%C3%A4ftigte%20einen%20monatlichen%20Wert%20von%204.013%20Euro.%20Im%20Vergleich%20zum%20Vorjahr%20stiegen%20die%20L%C3%B6hne%20und%20Geh%C3%A4lter%20um%20218%20Euro%2C%20was%20einem%20Anstieg%20von%205%2C7%20Prozent%20entspricht.%20Dieser%20signifikante%20Zuwachs%20ist%20vor%20allem%20auf%20h%C3%B6here%20Tarifabschl%C3%BCsse%20zur%C3%BCckzuf%C3%BChren.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3E%3Cb%3EEntgelte%20nach%20Geschlecht%3C/b%3E%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EDas%20Medianentgelt%20der%20M%C3%A4nner%20betrug%204.138%20Euro%2C%20w%C3%A4hrend%20Frauen%20im%20Durchschnitt%20nur%203.793%20Euro%20verdienten.%20Die%20Differenz%20zwischen%20den%20Geschlechtern%20lag%20somit%20bei%20346%20Euro%20und%20verringerte%20sich%20im%20Vergleich%20zu%202023%20um%2021%20Euro.%20Diese%20unbereinigte%20Gender-Pay-Gap%20hat%20mehrere%20Ursachen%2C%20wobei%20die%20unterschiedlichen%20Berufsfelder%20und%20Branchen%20eine%20wesentliche%20Rolle%20spielen.%20Zudem%20f%C3%BChren%20familienbedingte%20Erwerbsunterbrechungen%20bei%20Frauen%20h%C3%A4ufig%20zu%20geringeren%20Aufstiegschancen%20und%20damit%20verbundenen%20niedrigeren%20Einkommen.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3E%3Cb%3ERegionale%20Unterschiede%20in%20den%20Entgelten%3C/b%3E%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EDie%20h%C3%B6chsten%20Medianentgelte%20wurden%20in%20Hamburg%20mit%204.527%20Euro%20erzielt%2C%20gefolgt%20von%20Baden-W%C3%BCrttemberg%20mit%204.356%20Euro%20und%20Hessen%20mit%20einem%20Wert%20von%204.325%20Euro.%20Im%20Gegensatz%20dazu%20sind%20die%20Medianwerte%20in%20Mecklenburg-Vorpommern%20%283.294%20Euro%29%2C%20Th%C3%BCringen%20%283.307%20Euro%29%20sowie%20Sachsen-Anhalt%20%283.353%20Euro%29%20am%20niedrigsten.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3E%3Cb%3EAkkademische%20Abschl%C3%BCsse%20als%20Schl%C3%BCssel%20zu%20h%C3%B6heren%20Verdiensten%3C/b%3E%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EDas%20Einkommen%20der%20Besch%C3%A4ftigten%20h%C3%A4ngt%20stark%20von%20ihrer%20Qualifikation%20ab%3A%20Personen%20ohne%20Berufsabschluss%20verdienten%20durchschnittlich%20nur%20etwa%202.987%20Euro%20pro%20Monat%2C%20w%C3%A4hrend%20Arbeitnehmer%20mit%20anerkanntem%20Berufsabschluss%20auf%20ein%20Gehalt%20von%20rund%203.870Euro%20kamen%3B%20Akademiker%20hingegen%20erzielten%20ein%20medianes%20Einkommen%20von%20beeindruckenden%205.%0A%0A916Euro.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3E%3Cb%3EEinkommensentwicklung%20im%20Alter%3C/b%3E%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EMit%20steigendem%20Lebensalter%20%E2%80%93%20das%20oft%20auch%20mehr%20Berufserfahrung%20bedeutet%20%E2%80%93%20erh%C3%B6ht%20sich%20das%20mediane%20Entgelt%20der%20Besch%C3%A4ftigten%20ebenfalls%3A%20Unter-25-J%C3%A4hrige%20verdienen%20durchschnittlich%20etwa%20%0A3.%0A%0A061Euro%3B%20Arbeitnehmer%20zwischen%20%0A25und%20unter%20%0A55Jahren%20erzielen%20rund%20%0A4.%0A%0A079Euro%3B%20diejenigen%20%C3%BCber%20%0A55Jahre%20kommen%20auf%20ein%20monatliches%20Einkommen%20von%0A4.%0A%0A165Euro.%3C/p%3E%0A%20%20%0A%3Cp%3E%3Cb%3EDetaillierte%20Informationen%20durch%20den%20Entgeltatlas%3C/b%3E%3C/p%3E%0A%20%20%0A%3Cp%3EAnl%C3%A4sslich%20der%20Ver%C3%B6ffentlichung%20dieser%20neuen%20Daten%20wurde%20auch%20der%20Entgeltatlas%20aktualisiert%2C%20wo%20Interessierte%20zeitnah%20Informationen%20%C3%BCber%20die%20Verdienstm%C3%B6glichkeiten%20in%20verschiedenen%20Berufen%20abrufen%20k%C3%B6nnen.%3C/p%3E%0A%20%20%0A%3Ca%20href%3D%22https%3A//web.arbeitagentur.de/entgeltatlas/%22%3ELink%20zum%20Entgeltatlas%3C/a%3E%0A%20%20%0A%20%3Cbr%20/%3E%3Cbr%20/%3E%0A%20%20%20%0A%20%3Ch2%3E%3Cstrong%3EMethode%20zur%20Datenerhebung%3C/strong%3E%3C/h2%3E%0A%20%20%20%0A%20%3Cbr%20/%3E%0A%20%20%20%20%0A%20%3Cdiv%20class%3D%22methodical-notes%22%3E%0A%20%20%20%3Cspan%20style%3D%22font-weight%3Abold%3B%22%3EMethodische%20Hinweise%3A%3C/span%3E%0A%20%20%20Die%20BA-Statistik%20weist%20Medianentgelte%20aus%20anstelle%20klassischer%20Durchschnittsgeh%C3%A4lter%20und%20ber%C3%BCcksichtigt%20ausschlie%C3%9Flich%20Vollzeitbesch%C3%A4ftigte.%0A%20%20%20Die%20Daten%20basieren%20auf%20Meldungen%20seitens%20Arbeitgeber%20zur%20Sozialversicherung.%0A%20%20%20Da%20L%C3%B6hne%20bis%20zur%20Beitragsbemessungsgrenze%20f%C3%BCr%20Rentenversicherungen%20gemeldet%20werden%20-%20diese%20betrug%20im%20letzten%20Jahr%20f%C3%BCr%20Westdeutschland%0A7.%0A%0A550Eurosowie%20f%C3%BCr%20Ostdeutschland%0A7.%0A%0A450Eurosind%20nicht%20alle%20tats%C3%A4chlichen%20Verdienste%20bekannt.%0A%20%20%20Daher%20wird%20das%20Medianentgelt%20angegeben%3A%20Dies%20bedeutet%2C%0Adass%20die%20H%C3%A4lfte%20aller%20Besch%C3%A4ftigten%20weniger%20verdient%20als%20dieses%20Ma%C3%9F%2C%0Aw%C3%A4hrend%20die%20andere%20H%C3%A4lfte%20dar%C3%BCber%20liegt.%0A%20%3C/div%3E%0A%0A%0A%3Cbr%20/%3E%0A%0A%3Ch2%3EPressekontakt%3A%3C/h2%3E%0A%0A%0A%3Cdiv%20class%3D%22contact-info%22%3E%0A%20%20%20%20Bundesagentur%20f%C3%BCr%20Arbeit%3Cbr%20/%3E%0A%20%20%20%20Presseteam%3Cbr%20/%3E%0A%20%20%20%20Regensburger%20Strasse104%3Cbr%20/%3E%0A%20%20%20%20D-90478N%C3%BCrnberg%3Cbr%20/%3E%0A%20%20%20%20E-Mail%3Azentrale.presse%40arbeitsagentur.de%3Cbr%20/%3ETel.%3A0911/179-2217%3CFax%3E%3A0911/179-1487%0A%20%3C/div%3E

%3Cp%3EDie%20Bundesapothekerkammer%20%28BAK%29%20zeigt%20sich%20erfreut%20%C3%BCber%20die%20Initiativen%20des%20Bundesgesundheitsministeriums%20%28BMG%29%2C%20die%20Anerkennung%20ausl%C3%A4ndischer%20Apothekerinnen%20und%20Apotheker%20zu%20vereinfachen.%20Der%20aktuelle%20Gesetzesentwurf%20zielt%20darauf%20ab%2C%20die%20Verfahren%20zur%20Anerkennung%20ausl%C3%A4ndischer%20Berufsqualifikationen%20im%20Gesundheitswesen%20zu%20beschleunigen.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3E%E2%80%9EApothekerinnen%20und%20Apotheker%20sind%20hochqualifizierte%20Fachkr%C3%A4fte%2C%20deren%20Nachfrage%20in%20unserem%20Gesundheitssystem%20enorm%20ist.%20Sch%C3%A4tzungen%20zufolge%20k%C3%B6nnten%20bis%20Ende%202033%20mehr%20als%207.000%20dieser%20Fachkr%C3%A4fte%20in%20unseren%20Apotheken%20fehlen%E2%80%9C%2C%20erkl%C3%A4rt%20Dr.%20Armin%20Hoffmann%2C%20Pr%C3%A4sident%20der%20BAK.%20%E2%80%9EWir%20begr%C3%BC%C3%9Fen%20daher%20die%20Bestrebungen%2C%20b%C3%BCrokratische%20H%C3%BCrden%20abzubauen%2C%20damit%20Apothekerinnen%20und%20Apotheker%20aus%20Drittstaaten%20schneller%20das%20Recht%20erhalten%2C%20in%20deutschen%20Apotheken%20t%C3%A4tig%20zu%20werden.%20Dies%20wird%20sowohl%20den%20Antragstellenden%20als%20auch%20den%20Landesbeh%C3%B6rden%20zugutekommen%2C%20da%20der%20Aufwand%20f%C3%BCr%20umfangreiche%20Dokumente%20reduziert%20wird.%20Die%20Qualit%C3%A4t%20der%20Versorgung%20bleibt%20dabei%20auf%20dem%20hohen%20Niveau%20bestehen%3B%20die%20neuen%20Regelungen%20betreffen%20lediglich%20das%20Verfahren%20zur%20Anerkennung%20und%20nicht%20die%20fachlichen%20Anforderungen.%E2%80%9C%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EDer%20Gesetzentwurf%20sieht%20vor%2C%20dass%20eine%20Gleichwertigkeitspr%C3%BCfung%20der%20pharmazeutischen%20Ausbildung%20f%C3%BCr%20Antragsteller%20entfallen%20kann%20%E2%80%93%20dies%20erm%C3%B6glicht%20einen%20direkten%20Zugang%20zur%20Kenntnispr%C3%BCfung.%20Dadurch%20m%C3%BCssen%20Abschl%C3%BCsse%20aus%20sogenannten%20Drittstaaten%20nicht%20mehr%20durch%20komplexe%20Einzelpr%C3%BCfungen%20bewertet%20werden%2C%20um%20ihre%20Gleichwertigkeit%20mit%20deutschen%20Abschl%C3%BCssen%20festzustellen.%20Stattdessen%20erfolgt%20bei%20einem%20direkten%20Einstieg%20in%20die%20Kenntnispr%C3%BCfung%20eine%20%C3%9Cberpr%C3%BCfung%20der%20Fachkenntnisse%20auf%20vergleichbarem%20Niveau%20wie%20bei%20angehenden%20deutschen%20Apothekerinnen%20und%20Apothekern.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EBereits%20im%20Herbst%202024%20hatte%20sich%20die%20BAK%20an%20den%20Bundesrat%20gewandt%20mit%20dem%20Anliegen%2C%20dass%20neben%20dem%20%C3%A4rztlichen%20auch%20das%20apothekerliche%20Berufsrecht%20entsprechend%20angepasst%20wird.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EF%C3%BCr%20Abschl%C3%BCsse%20aus%20dem%20Europ%C3%A4ischen%20Wirtschaftsraum%20%28EWR%29%20%E2%80%93%20dazu%20z%C3%A4hlen%20alle%20EU-Mitgliedsstaaten%20sowie%20Island%2C%20Liechtenstein%20und%20Norwegen%20%E2%80%93%20sowie%20f%C3%BCr%20Schweiz%20gilt%20diese%20Regelung%20nicht%3B%20hier%20erfolgt%20bereits%20aufgrund%20einer%20EU-Richtlinie%20eine%20gegenseitige%20Anerkennung%20von%20Qualifikationen.%20Dar%C3%BCber%20hinaus%20m%C3%BCssen%20alle%20nicht-deutschsprachigen%20Apothekerinnen%20und%20Apothekers%20im%20Rahmen%20einer%20Fachsprachenpr%C3%BCfung%20nachweisen%20k%C3%B6nnen%2C%20dass%20sie%20%C3%BCber%20ausreichende%20Deutschkenntnisse%20verf%C3%BCgen%20um%20die%20deutsche%20Approbation%20-%20also%20das%20Recht%20zur%20vollen%20Berufsaus%C3%BCbung%20-%20zu%20erlangen.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EWeitere%20Informationen%20finden%20Sie%20unter%20www.abda.de%3C/p%3E%0A%20%20%0A%3Cp%3EPressekontakt%3A%3C/p%3E%0A%20%20%0A%3Cp%3EBenjamin%20Rohrer%2C%3Cbr%20/%3EPressesprecher%2C%3Cbr%20/%3E030%2040004-131%2C%3Cbr%20/%3Eb.rohrer%40abda.de%3Cbr%20/%3E%3Cbr%20/%3EChristian%20Splett%2C%3Cbr%20/%3EStv.%20Pressesprecher%2C%3Cbr%20/%3E030%2040004-137%2C%3Cbr%20/%3Ec.splett%40abda.de%3C/p%3E