%3Cp%3EDer%20Wirtschaftsrats%20hat%20Bedenken%20gegen%C3%BCber%20dem%20von%20Bundesarbeitsministerin%20B%C3%A4rbel%20Bas%20%28SPD%29%20pr%C3%A4sentierten%20Entwurf%20eines%20sogenannten%20%22Tariftreuegesetzes%22%20ge%C3%A4u%C3%9Fert.%20Dieses%20Gesetz%20w%C3%BCrde%20Unternehmen%2C%20die%20nicht%20an%20Tarifvertr%C3%A4ge%20gebunden%20sind%2C%20von%20%C3%B6ffentlichen%20Auftr%C3%A4gen%20ab%20einem%20Betrag%20von%2050.000%20Euro%20nahezu%20ausschlie%C3%9Fen.%20Der%20Grund%20daf%C3%BCr%20liegt%20in%20der%20erheblichen%20Erh%C3%B6hung%20des%20Nachweis-%20und%20B%C3%BCrokratieaufwands%20f%C3%BCr%20diese%20Unternehmen%2C%20da%20sie%20keinen%20ministeriell%20anerkannten%20Tarifabschluss%20vorweisen%20k%C3%B6nnen.%20Ein%20solcher%20Zwang%20zu%20Tarifvertr%C3%A4gen%20widerspricht%20jedoch%20der%20verfassungsm%C3%A4%C3%9Fig%20garantierten%20Tarifautonomie%20und%20dem%20Prinzip%20der%20negativen%20Koalitionsfreiheit.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EWolfgang%20Steiger%2C%20Generalsekret%C3%A4r%20des%20Wirtschaftsrates%2C%20%C3%A4u%C3%9Fert%20sich%20dazu%3A%20%22Wenn%20Gewerkschaften%20%C3%BCberm%C3%A4%C3%9Fig%20hohe%20Tarife%20durchsetzen%2C%20m%C3%BCssen%20Firmen%20die%20Freiheit%20haben%2C%20sich%20davon%20abzuwenden.%20Es%20ist%20zudem%20absurd%2C%20einerseits%20einen%20enormen%20Schuldentopf%20wie%20das%20Infrastruktur-Sonderverm%C3%B6gen%20zu%20schaffen%20und%20gleichzeitig%20die%20Vergaberechtsvorschriften%20so%20kompliziert%20zu%20gestalten%2C%20dass%20es%20noch%20schwieriger%20wird%2C%20Gelder%20zeitnah%20und%20effizient%20in%20Projekte%20f%C3%BCr%20Stra%C3%9Fen%20und%20Schienen%20umzuleiten.%22%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EDie%20Tarifautonomie%20stellt%20einen%20Grundpfeiler%20der%20Sozialen%20Marktwirtschaft%20dar%20und%20hat%20unserem%20Land%20%C3%BCber%2075%20Jahre%20lang%20Wachstum%20sowie%20eine%20gerechte%20Teilhabe%20der%20Arbeitnehmer%20am%20Wohlstand%20erm%C3%B6glicht.%20Sie%20beinhaltet%20das%20Recht%20sowohl%20f%C3%BCr%20Arbeitnehmer%20als%20auch%20f%C3%BCr%20Unternehmen%20zu%20entscheiden%2C%20ob%20sie%20Gewerkschaften%20oder%20Arbeitgeberverb%C3%A4nde%20beitreten%20m%C3%B6chten%20oder%20nicht%20%E2%80%93%20dies%20schlie%C3%9Ft%20auch%20das%20Recht%20ein%2C%20individuelle%20oder%20betriebliche%20Arbeitsvertr%C3%A4ge%20abzuschlie%C3%9Fen%20ohne%20an%20tarifliche%20Regelungen%20gebunden%20zu%20sein.%20Das%20deutsche%20Erfolgsmodell%20der%20Tarifautonomie%20umfasst%20ebenfalls%20die%20negative%20Koalitionsfreiheit%3A%20Der%20Gesetzgeber%20darf%20keine%20Diskriminierung%20gegen%20Betriebe%20zulassen%20deren%20Mitarbeiter%20freiwillig%20auf%20tarifliche%20Vereinbarungen%20verzichten.%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EWolfgang%20Steiger%20betont%3A%20%22Die%20SPD%20m%C3%B6chte%20das%20Prinzip%20der%20negativen%20Koalitionsfreiheit%20opfern%20um%20den%20Gewerkschaften%20erneut%20Vorteile%20einzur%C3%A4umen%3B%20dies%20geschieht%20auf%20Kosten%20nicht-tarifgebundener%20Unternehmen.%20Die%20Union%20sollte%20dem%20entschieden%20entgegentreten.%22%3C/p%3E%0A%0A%3Cp%3EPressekontakt%3A%3C/p%3E%0A%3Cp%3EPressestelle%3Cbr%20/%3EWirtschaftsrat%20der%20CDU%20e.V.%3Cbr%20/%3ETel.%3A%20030/24087-301%3Cbr%20/%3Epressestelle%40wirtschaftsrat.de%3C/p%3E
