%3Cp%3EIn%20dem%20vorliegenden%20Text%20wird%20die%20Entscheidung%20des%20BMVg%20kritisiert%2C%20die%20individuellen%20Pr%C3%BCfungen%20im%20Rahmen%20einer%20gesetzlichen%20Vorruhestandsregelung%20f%C3%BCr%20Beamte%20ab%20Februar%202025%20abzuschaffen.%3C/p%3E%3Cp%3EDie%20Thematik%20wird%20als%20so%20bedeutend%20erachtet%2C%20dass%20von%20einem%20%22friendly%20fire%22%20der%20verantwortlichen%20Abteilungsleiterin%20gesprochen%20wird.%3C/p%3E%3Cp%3ESowohl%20der%20Zeitpunkt%20dieser%20Ver%C3%B6ffentlichung%20als%20auch%20die%20Einsch%C3%A4tzung%20der%20vermeintlichen%20Relevanz%20dieser%20Ma%C3%9Fnahme%20zur%20B%C3%BCrokratieabbau%20erscheinen%20%C3%A4u%C3%9Ferst%20fragw%C3%BCrdig.%3C/p%3E%3Cp%3EDer%20Erlass%20des%20Ministeriums%20f%C3%BChrt%20als%20Grund%20f%C3%BCr%20die%20Aufhebung%20bisher%20detaillierter%20Vorgaben%20an%2C%20dass%20in%20den%20j%C3%A4hrlichen%20Berichten%20ein%20durchgehend%20niedriges%20Antragsvolumen%20festgestellt%20wurde%20%28Anmerkung%3A%20unter%201%20%25%29.%20Das%20BMVg%20hatte%20also%20nie%20eine%20umfassende%20Kontrolle%20%C3%BCber%20diese%20Einzelfallpr%C3%BCfungen%20ausge%C3%BCbt%2C%20sondern%20lediglich%20Richtlinien%20zum%20Umfang%20der%20Pr%C3%BCfungen%20bereitgestellt%2C%20welche%20nun%20aufgrund%20mangelnden%20Regelungsbedarfs%20aufgehoben%20wurden.%3C/p%3E%3Cp%3EDass%20dies%20nicht%20%C3%BCberraschend%20ist%2C%20liegt%20auf%20der%20Hand%3B%20schlie%C3%9Flich%20ist%20diese%20Regelung%20gem%C3%A4%C3%9F%20%C2%A7%2052%20Abs.%203%20BBG%20wenig%20attraktiv.%3C/p%3E%3Cp%3EF%C3%BCr%20jedes%20Jahr%20eines%20vorzeitigen%20Ruhestandes%20werden%20vom%20Ruhegehalt%203%2C6%20Prozent%20%280%2C3%20Prozent%20pro%20Monat%29%20abgezogen.%20Das%20bedeutet%20konkret%3A%20Bei%20einem%20Antrag%20auf%20drei%20Jahre%20vorgezogenen%20Ruhestand%20mit%20Erreichen%20des%20Alters%20von%2063%20Jahren%20verringert%20sich%20das%20berechnete%20Ruhegehalt%20dauerhaft%20um%2010%2C8%20Prozent.%20Maximal%20k%C3%B6nnen%20beim%20Bund%20k%C3%BCnftig%20bis%20zu%2014%2C4%20Prozent%20%284%20Jahre%20x%203%2C6%20Prozent%29%20als%20Versorgungsabschlag%20anfallen%20%E2%80%93%20vorausgesetzt%20man%20erreicht%20im%20Jahr%202029%20das%20regul%C3%A4re%20Rentenalter%20von%2067%20Jahren.%3C/p%3E%3Cp%3EDer%20Artikel%20vermittelt%20fast%20populistisch%20den%20irref%C3%BChrenden%20Eindruck%2C%20dass%20jeder%20Antrag%20nun%20problemlos%20genehmigt%20wird.%20Mit%20dem%20Wegfall%20des%20Erlasses%20wurde%20lediglich%20auf%20ministerielle%20Vorgaben%20verzichtet%3B%20eine%20individuelle%20Pr%C3%BCfung%20durch%20die%20Personalabteilung%20und%20betroffene%20Dienststellen%20bleibt%20davon%20unber%C3%BChrt%20%E2%80%93%20deren%20Einfluss%20wurde%20sogar%20gest%C3%A4rkt%20und%20sie%20k%C3%B6nnen%20eigenverantwortlich%20%C3%BCber%20dienstliche%20Gr%C3%BCnde%20entscheiden.%3C/p%3E%3Cp%3EInsgesamt%20zeigen%20zahlreiche%20Ma%C3%9Fnahmen%20zur%20Milderung%20der%20demografischen%20L%C3%BCcke%20im%20zivilen%20Sektor%20positive%20Ergebnisse.%20Die%20Regeneration%20verl%C3%A4uft%20erfolgreich.%3C/p%3E%3Cp%3EAnstelle%20dieses%20Angriffs%20auf%20Erfolgsgeschichten%20w%C3%A4re%20es%20sinnvoller%20gewesen%20zu%20betrachten%2C%20welche%20besonderen%20Altersgrenzen%20f%C3%BCr%20Soldaten%20nach%20%C2%A7%2045%20Abs.2%20Soldatengesetz%20gelten.%20Diese%20Ausnahmeregelung%20hat%20sich%20innerhalb%20der%20Bundeswehr%20l%C3%A4ngst%20etabliert%20und%20l%C3%A4sst%20sich%20auch%20aus%20dem%20aktuellen%20Versorgungsbericht%20entnehmen.%20Angesichts%20des%20enormen%20Mangels%20an%20Soldatinnen%20und%20Soldaten%20in%20den%20Streitkr%C3%A4ften%20verwundert%20es%20nur%20umso%20mehr%2Cdass%20alleiniger%20L%C3%B6sungsansatz%20ein%20neuer%20Wehrdienst%20sein%20soll.%3C/p%3E%3CP%3ESpezielle%20Altersgrenzen%20bei%20aktiven%20Soldatinnen%20und%20Soldaten%20m%C3%B6gen%20sinnvoll%20sein%3B%20jedoch%20sollte%20dies%20nicht%20f%C3%BCr%20die%20zahlreichen%20%22Verwaltungssoldaten%22%20innerhalb%20der%20Bundeswehr%20gelten.%20Hier%20werden%20selbstverst%C3%A4ndlich%20keine%20Abschl%C3%A4ge%20bei%20den%20Versorgungen%20vorgenommen.%20Ein%20Unteroffizier%20im%20Alter%20von%20beispielsweise56%20Jahren%20kann%20sich%20%C3%BCber%20eine%20vollst%C3%A4ndige%20Versorgung%20freuen.Das%20Parlament%20hat%20zudem%20Anfang%20dieses%20Jahres%20sogar%20die%20Hinzuverdienstgrenzen%20aufgehoben.Daher%20steht%20einer%20Karriere%20nach%20dem%20Dienst%20in%20der%20Bundeswehr%20oder%20au%C3%9Ferhalb%20%C3%B6ffentlicher%20Institutionen%20nichts%20mehr%20entgegen%E3%80%82%3C/P%3E%0A%3Cp%3EZusammenfassend%20l%C3%A4sst%20sich%20sagen%3A%20Eine%20Vereinfachung%20administrativer%20Abl%C3%A4ufe%20zur%20Entlastung%20des%20Personalmanagements%20erf%C3%A4hrt%20zu%20Unrecht%20Kritik.Der%20Zeitpunkt%20dieser%20Skandalisierung%20w%C3%A4hrend%20einer%20Neuorganisation%20sowie%20bei%20Vergabe%20attraktiver%20F%C3%BChrungspositionen%20hinterl%C3%A4sst%20einen%20unangenehmen%20Nachgeschmack%E3%80%82%3C/P%3E%0A%3Cp%3EZudem%20h%C3%A4tte%20erw%C3%A4hnt%20werden%20sollen%2Cdass%20besagte%20Abteilungsleiterin%20w%C3%A4hrend%20ihrer%20Zeit%20als%20Co-Leiterin%20einer%20Task-Force-Personal%20besonders%20kritisch%20auf%20diese%20speziellen%20Altersgrenzen%20f%C3%BCrSoldaten%20blickte.Aus%20Gr%C3%BCnden%2Cwenn%20man%20genauer%20hinsieht%2Csind%20sie%20dann%20im%20sogenannten%20%22Themenspeicher%22%20verschwunden.Vielleicht%20entdeckt%20jedoch%20ihr%20Kollege%20aus%20derselben%20Task-Force%2CPers%C3%B6nlichkeiten%20wie%20heute%20ChefdesBundesamtesf%C3%BCrPersonalmanagementderBundeswehrundHeeresoffizier%2Cdieses%20Tool%20wieder%E3%80%82%3C/P%3E%0A%3Cp%3EPressekontakt%3A%3C/P%3E%0A%3Cp%3EVerbandderBeamtenundBesch%C3%A4ftigteninderBundeswehre.V.%28VBB%29%3Cbr%20/%3EBaumschulallee18a%3Cbr%20/%3E53115Bonn%3Cbr%20/%3ETelefon%3A0228/389270%3Cbr%20/%3EE-Mail%3Amail%40vbb-bund.de%3Cbr%20/%3EInternet%3Awww.vbb-bund.de%3C/P%3E
