Erste umfassende Untersuchung zu Wechseljahren und Führungskräften in Deutschland:
Unternehmen profitieren von offener Diskussion und gezielten Programmen
Die Herausforderungen der Wechseljahre verursachen jährlich immense Kosten für deutsche Unternehmen. Die erste Studie dieser Art in Deutschland, beauftragt von den Healthcare Frauen e.V. (HCF), zeigt: Über die Hälfte der weiblichen Führungskräfte empfindet diese Lebensphase als mentale und körperliche Belastung. Dies führt zu Produktivitätsverlusten, Know-how-Einbußen und erhöhten Rekrutierungskosten – gleichzeitig bieten sich durch eine offene Unternehmenskultur große Chancen.
Kosten durch Tabuisierung gehen in die Milliarden
Laut der Studie berichten 51,9 % der Teilnehmerinnen von spürbaren Leistungseinbußen; 38,8 % reduzierten ihre Arbeitszeit oder wechselten ihre Position. Eine Erhebung der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin beziffert die wirtschaftlichen Folgekosten auf etwa 9 Milliarden Euro jährlich, da Millionen berufstätiger Frauen in Deutschland betroffen sind. Weltweit werden sogar über 150 Milliarden US-Dollar an Produktivitätsverlusten verzeichnet (Mayo Clinic, 2023).
„Unternehmen, die das Thema Wechseljahre enttabuisieren und konkrete Unterstützungsangebote schaffen, sichern sich nicht nur motivierte Mitarbeiterinnen sondern reduzieren signifikant ihre Kosten“, betont Prof. Dr. Susanne Eble, Studienleiterin bei HCF.
Nutzung als strategische Ressource statt Risiko
Damen in dieser Lebensphase sind oft hochqualifiziert und besetzen Schlüsselpositionen innerhalb ihrer Firmen. Frühzeitige Kündigungen oder verpasste Karriereschritte führen nicht nur zu Wissensverlusten sondern auch zu steigenden Rekrutierungs- sowie Einarbeitungskosten für Unternehmen. Erfolgreiche Beispiele aus Großbritannien und den USA – wie Vodafone oder Diageo – zeigen auf: Spezifische Menopause-Unterstützungsprogramme können sowohl Produktivität als auch Mitarbeiterbindung nachhaltig verbessern.„Deutschland muss hier nachziehen,“ sagt Cornelia Wanke vom Vorstand des HCF.
Anforderungen an Unternehmen: Was jetzt getan werden muss
- Ehrliche Kommunikation & Schulungen für Führungskräfte
- Anpassbare Arbeitszeiten & Homeoffice-Möglichkeiten
- Spezifische Gesundheitsangebote
- Kultur des Respekts & Wissensbewahrung
Der vollständige Bericht kann heruntergeladen werden unter: www.healthcare-frauen.de/projekte/womeninchange
Beteiligung am Online-Event – Startschuss zur Kampagne „I am a Women in Change“
Am 2.Oktober beginnt mit einem digitalen Kick-Off-Event(60 Minuten)die neue Kampagne „I am a Women In Change“. Auf dem Programm stehen Präsentationen über Studienergebnisse sowie Praxisbeispiele erfolgreicher Firmen wie Vodafone oder Gedeon Richter.Eine interaktive Session rundet das Event ab.Führungspersonale,H R-Verantwortliche sowie Unternehmensvertreter sind herzlich eingeladen teilzunehmen um wertvolle Impulse mitzunehmen.
Termin : Do.,02 .10 .25 ,12 :00 -13 :00 Uhr
Format : Online(MS Teams)
Jetzt anmelden unter https://ots.de/idHPqe
Über Healthcare Frauen e.V.
Healthcare Frauene.V.(H C F)ist ein Netzwerk führender Managerinnen im deutschsprachigen Gesundheitswesen.Die Businessplattform wurde2007 gegründet mit dem Ziel fachlichen,persönlichen sowie geschäftlichen Austausch zwischen weiblicher Führungsriege verschiedener Branchenbereiche voranzutreiben.Besonderes Anliegen ist es junge Talente darin bestärken Führungsverantwortung anzustreben.Dafür existiert u.a.ein Mentoringprogramm welches ambitionierten Nachwuchstalenten erfahrene Mentor innen zur Seite stellt um deren Karriereweg aktiv unterstützen.Zahlreiche namhafte Firmen nutzen bereits dieses Angebot.HC F setzt darüber hinaus zukunftsweisende Impulse mittels meinungsbildender Seminare&Vorträge.Infos:www.healthcare-frauen.de
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