Wie beeinflusst Künstliche Intelligenz (KI) das Personalwesen? Laut der Randstad-ifo-HR-Befragung für das dritte Quartal 2025 bewerten fast 64 % der deutschen Unternehmen den aktuellen Nutzen von KI in diesem Bereich als „gering“ oder „eher gering“. Dennoch erwarten HR-Verantwortliche in den kommenden drei Jahren eine signifikante Steigerung des KI-Einsatzes in Personalabteilungen.
Zentrale Erkenntnisse:
- 44 % der Befragten sehen Vorteile von KI im Vertragsmanagement und bei der Dokumentenerstellung im HR-Bereich.
- 25 % finden, dass KI derzeit einen Mehrwert für die Mitarbeiterkommunikation und das Recruiting bietet.
- 13 % erkennen den größten Nutzen beim Onboarding, während 10 % dies in der Personalplanung sehen.
Zunehmende Bedeutung von KI in Schlüsselbereichen
In den nächsten drei Jahren rechnen Unternehmen, die bereits auf KI im HR setzen, mit einer deutlichen Steigerung des Nutzens. Besonders bei der Personalplanung und -prognose soll sich dieser Anteil von 10 % auf 35 % erhöhen. Auch bei der Analyse zur Mitarbeiterzufriedenheit (von 9 % auf 28 %) sowie im Talentmanagement und in der Personalentwicklung (von 5 % auf 26 %) wird ein intensiverer Einsatz erwartet. Im Recruiting ist eine leichte Erhöhung des Nutzens von derzeit 25% auf zukünftig etwa 30% prognostiziert.
Kritische Sichtweise auf KI im Recruiting?
Unternehmen nutzen KI vor allem zum Erstellen (70 %) und Platzieren (55 %) von Stellenanzeigen sowie zur Analyse von Lebensläufen (33 %) und Vorauswahlverfahren für Bewerbungen (31%). Wenn jedoch Bewerber:innen ihre Unterlagen mithilfe von KI erstellen, stößt dies oft auf Skepsis: Insgesamt betrachten es rund 55% aller befragten Firmen kritisch; insbesondere Industrieunternehmen zeigen sich mit einem Anteil von sogar bis zu 59 % skeptisch – obwohl sie selbst häufiger Lebensläufe mittels KI sichten als andere Branchen wie Handel oder Dienstleistungen.
„Durch sinnvollen Einsatz kann KI dazu beitragen, Effizienzgewinne zu erzielen“, erklärt Verena Menne, Director Group HR bei Randstad Deutschland. Sie betont jedoch auch die Wichtigkeit menschlicher Intuition: „Bewerber:innen können durch gezielten Einsatz initialen Aufwand reduzieren – um dann persönlich ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen.“ In Zeiten eines Mangels an Arbeitskräften sei Offenheit entscheidend dafür Talente anzuziehen; gegenseitiges Verständnis helfe dabei alle Potenziale auszuschöpfen– sowohl seitens Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern gleichermaßen!
Über die Randstad-ifo-HR-Befragung
Dargestellte Ergebnisse stammen aus dem dritten Quartalsergebnisbericht einer regelmäßig durchgeführten Studie vom ifo-Institut beauftragt durch Personaldienstleister Ranstad welche zwischen500 bis1000Personalverantwortlichen unterschiedlicher Größe & Branche innerhalb Deutschlands umfasst werden quartalsweise analysiert .
Über Ranstad
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