Radancy, der führende Anbieter von Software für die Talentakquise weltweit, hat heute die Übernahme von myInterview bekannt gegeben. Diese Akquisition erweitert die KI-gestützte Radancy Talent Acquisition Cloud um intelligente Agenten, die sowohl Bewerber als auch Recruiter unterstützen. Dadurch werden Einstellungsprozesse beschleunigt, die Effizienz der Personalvermittler gesteigert und Kosten gesenkt. Unternehmen erhalten so die Möglichkeit, herausragende Talente mit unvergleichlicher Geschwindigkeit und Präzision zu gewinnen.
Mit dem Launch von Radancys Agentic AI und seiner Vorreiterrolle in der Optimierung des Bewerbungsprozesses geht das Angebot nun über das reine Nutzererlebnis hinaus. Es adressiert zentrale Herausforderungen für Recruiter wie hohe Bewerberzahlen, personalisierte Kommunikation im großen Maßstab sowie häufige Abgänge von Kandidaten. Zudem wird zeitaufwändige manuelle Koordination bei Planung, Feedback und Onboarding reduziert. Die Plattform ist darauf ausgelegt, sich problemlos in bestehende ATS-Systeme sowie Microsoft Teams und andere Workflow-Tools zu integrieren und unterstützt Recruiter direkt in den bereits genutzten Systemen. Das Resultat sind schnellere Abläufe, höhere Effizienz sowie eine nahtlose Erfahrung für sowohl Bewerber als auch Einstellungsteams.
„Recruiting mit Hilfe von KI ist mittlerweile zur Norm geworden“, erklärt Josh Bersin, globaler HR-Branchenanalyst. „Durch myInterview verfügt Radancy über eine fortschrittliche KI-Lösung zur Durchführung von Screening-Prozessen sowie zur Planung von Vorstellungsgesprächen inklusive Videointerviews und Unterstützung für Kandidaten. In einem Markt mit zahlreichen Anbietern benötigen führende Unternehmen diese Art nativ integrierter Lösungen für den gesamten Rekrutierungszyklus.“
Die Plattform unterstützt durch Agentic AI dabei repetitive Aufgaben im Zusammenhang mit der Rekrutierung großer Mitarbeiterzahlen abzubauen; so können sich Personalvermittler auf strategische Aspekte konzentrieren – wie menschliche Bindungen aufzubauen oder wirkungsvolle Geschäftsergebnisse zu erzielen. Konversationsfähige KI-Agenten kommunizieren via Textnachrichten oder Videoanrufen mit den Bewerbern und helfen Arbeitgebern dabei effektiver Top-Talente auszuwählen und einzustellen – was sowohl Zeit als auch Kosten bei der Personalbeschaffung spart. Mit mehr als 170 Kunden aus Nordamerika bis hin zum asiatisch-pazifischen Raum zeigen diese Lösungen signifikante Erfolge: Eine Reduzierung manueller Aufgaben um über 90 % sowie eine Verkürzung des Einstellungszeitraums um mehr als 70 % sind nachweisbar.
„Radancy leitet eine neue Ära ein“, sagt Michelle Abbey, Präsidentin und CEO des Unternehmens: „Hierbei beseitigt KI Ineffizienzen im Prozess; sie führt zu besseren Ergebnissen bei Einstellungen während sie gleichzeitig den Teams Zeit verschafft um Talente zu finden welche ihr Unternehmen voranbringen.“ Sie betont zudem: „Mit verantwortungsvoller KI an zentraler Stelle – einschließlich Maßnahmen gegen Voreingenommenheit – stellen wir sicher dass Entscheidungen weiterhin vom Menschen getroffen werden.“
„Durch unsere Fusion mit Radancy bringen wir unsere Expertise in Automatisierung auf einer Plattform zusammen“, ergänzt Benjamin Gillman CEO & Mitgründer von myInterview: „Das ermöglicht uns gemeinsam das leistungsstärkste End-to-End-KI-Einstellungserlebnis innerhalb unserer Branche anzubieten.“
Dank kontinuierlicher Investitionen bietet Radancys Agentic AI-Plattform Geschwindigkeit kombiniert mit Intelligenz sowie globalem Einflussbereich an; durch vorausschauende Analysen wird jeder Kontaktpunkt im Rekrutierungsprozess zum Wettbewerbsvorteil transformiert – dies senkt Kosten erheblich während es gleichzeitig den ROI maximiert.
Über Radancy
Radancy gestaltet aktiv die Zukunft des Recruiting-Marktes! Als weltweiter Marktführer im Bereich Talentakquisitionssoftware hilft das Unternehmen Firmen ihre Organisationen mithilfe einer agentengestützten KI-Plattform neu auszurichten – dadurch wird Recruiting vereinfacht ,Kosten gesenkt & Ergebnisse beschleunigt . Die Talent Acquisition Cloud basiert auf umfangreichen Datenanalysen gepaart mit tiefgreifendem Branchenwissen ,was jeden Schritt innerhalb der Bewerbung optimiert sodass nur noch bestqualifizierte Talente eingestellt werden können . Zudem steigert es Effizienz ,verbessert Erfahrungen maximiert ROI & befähigt Firmen dazu ihre zukünftige Belegschaft aufzubauen . Weitere Informationen finden Sie unter www.radancy.com.
Über myInterview
ThemyInterview ist ein führender Anbieter innovativer Lösungen basierend auf Künstlicher Intelligenz zur Vereinfachung bzw Rationalisierung aller Schritte innerhalb eines Einstellungsverfahrens . Die Plattform erlaubt es Firmen effizient Screening-Prozesse abzuwickeln ;Automatisierungen hinsichtlich Interviewplanungen vorzunehmen ;sowie bedeutendes Feedback abzufragen – all dies geschieht integriert in einem einzigen System ! Durch nahtlose Verbindungen zuexistentierenden HR-Technologien fokussieren wir uns stark darauf gesetzliche Vorgaben einzuhalten wobei gleichzeitig ein hohes Maß an Einbindung seitens unserer Anwender gewährleistet bleibt . Dies ermöglicht talent acquisition teams intelligentere schnellerere erfolgreichere Anstellungen durchzuführen ! Für weitere Infos besuchen Sie bitte www.myinterview.com.
Zugang zum Originalinhalt hier : https://www.prnewswire.com/de/pressemitteilungen/radancy-erweitert-ki-plattform-und-ermoglicht-schnellere-intelligentere-und-kosteneffizientere-einstellungen-in-groWem-maWstab-302548228.html
Pressekontakt:
Alec Drummond,
Radancyn,
646-613-2247,
press@radacy.com