In enger Kooperation mit einem bedeutenden deutschen Forschungsinstitut konnte die Kontrast Personalberatung GmbH erfolgreich zwei herausfordernde Stellen besetzen. Innerhalb weniger Monate wurden die Positionen „Manager für Forschungsnetzwerke und Labore“ sowie „Senior Scientist für Zukunftsforschung“ erfolgreich vergeben.
Mehr als nur eine Stellenanzeige
Das Projekt hat gezeigt, dass eine herkömmliche Stellenausschreibung selbst bei renommierten Institutionen nicht mehr ausreicht. Um die Anzahl der Bewerber zu erhöhen, wurden Methoden wie Executive Search, Recruiting über soziale Medien und ein strukturiertes Bewerbungsmanagement mit Vorqualifizierungen eingesetzt.
Zahlen belegen den Erfolg
Über 370 qualifizierte Kandidaten wurden gezielt angesprochen, was zu einer präzisen Shortlist führte. Letztendlich konnten zwei promovierte Wissenschaftler gewonnen werden, die nun maßgeblich zur Forschung beitragen werden.
Spezialisierte Personalberatung
„Die Kennzahlen im Personalcontrolling zeigen deutlich, dass systematisches Headhunting und professionelles Bewerbungsmanagement die Qualität der Bewerber erheblich steigern“, erklärt die Geschäftsführung der Kontrast Personalberatung GmbH. Die Hamburger Agentur ist seit drei Jahrzehnten auf das Besetzen von Fach- und Führungspositionen in den Bereichen Wissenschaft, Forschung sowie im öffentlichen Dienst und Gesundheitswesen spezialisiert – dabei arbeiten sie ausschließlich mit festangestellten Beratern.
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