Eine aktuelle Untersuchung der Frankfurt School of Finance & Management hat ergeben, dass Migranten in Europa und Nordamerika im Durchschnitt etwa 18 % weniger verdienen als die einheimische Bevölkerung. Diese Differenz ist hauptsächlich auf den eingeschränkten Zugang zu höher bezahlten Arbeitsplätzen zurückzuführen.
Professor Halil Sabanci und sein Team haben dazu Daten von 13,5 Millionen Arbeitnehmern aus Ländern wie Kanada, Dänemark, Frankreich, Deutschland, den Niederlanden, Norwegen, Spanien, Schweden und den USA ausgewertet.
Die Analyse zeigt eine signifikante Einkommensschere von insgesamt 17,9 % zwischen Migranten und Einheimischen. Diese Ungleichheit ist nicht primär auf unterschiedliche Bezahlungen für identische Tätigkeiten zurückzuführen; vielmehr resultiert sie aus dem begrenzten Zugang der Migranten zu besser entlohnten Sektoren. Tatsächlich sind drei Viertel dieser Lohnlücke darauf zurückzuführen, dass Migranten häufig in schlechter bezahlte Jobs gedrängt werden.
Das Einkommensgefälle zwischen ersten Generationen von Migranten und Einheimischen variiert stark je nach Land. In Spanien (29,9 %) und Kanada (27,5 %) sind die Unterschiede am ausgeprägtesten. Norwegen (20,3 %), Deutschland (19,6 %), Frankreich (18,9 %) sowie die Niederlande (15,4 %) liegen im mittleren Bereich. Die geringsten Unterschiede wurden in den USA (10 ,6 %), Dänemark (9 ,2 %) sowie Schweden (7 ,0 %) festgestellt.
Für Kanada,Dänemark,Germany,Niederlande,Norwegen and Schweden analysierten die Forscher auch das Einkommen der Kinder von Migranten. Sie fanden heraus,dass sich das Lohngefälle erheblich verringert -von 17 ,9% auf 5 ,7%- jedoch weiterhin besteht,speziell bei Kindern von afrikanischen oder nahöstlichen Herkunft.Bemerkenswert ist,dass beim Vergleich gleicher Tätigkeiten für denselben Arbeitgeber das Gehaltsgefälle der zweiten Generation weiter auf etwa 1 ,1% sinkt,wodurch eine deutlich größere Gleichstellung angezeigt wird.
„Diese Ergebnisse verdeutlichen die anhaltenden Lohnunterschiede und haben direkte Auswirkungen auf politische Maßnahmen“, erklärt Professor Sabanci.“Obwohl es wichtig ist,das Prinzip ‚gleicher Lohn für gleiche Arbeit‘ umzusetzen,muss vor allem der Zugang zu besser vergüteten Stellen verbessert werden.Das Bekämpfen von Vorurteilen bei Einstellungen sowie die Optimierung arbeitsvermittelnder Programme könnten erhebliche Fortschritte bringen.“
Die Studie hebt hervor,wieviel Bedeutung Initiativen haben,kindergeführte Zugänge zu höherbezahlten Positionen in verschiedenen Branchen zu ermöglichen.Dazu gehören Sprachkurse,Fähigkeitstrainings,Hilfe bei Jobsuchen,Anerkennung internationaler Qualifikationen sowie verbesserter Zugriff auf berufliche Netzwerke.
Die Ergebnisse dieser Untersuchung wurden in Nature veröffentlicht.
<bÜber die Frankfurt School of Finance & Management
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