Der Beitragsservice von ARD, ZDF und Deutschlandradio hat eine neue Karriereplattform ins Leben gerufen, die unter dem Motto #upgradebereit die Arbeitgebermarke modern und ansprechend präsentiert.
Interessierte Bewerberinnen und Bewerber durchlaufen auf der Website einen komplett digitalen Prozess – angefangen bei der Stellensuche über umfassende Informationen bis hin zur direkten Bewerbung. Die Seite ist speziell für mobile Geräte optimiert, benutzerfreundlich gestaltet und unter karriere.rundfunkbeitrag.de erreichbar.
Technisch ist das Portal nahtlos mit dem internen Bewerbungsmanagementsystem verbunden, was den Einstieg in den Bewerbungsprozess unkompliziert ermöglicht. Auch unterwegs bietet die Plattform eine intuitive Bedienung ohne Einschränkungen.
Mehr als nur Jobangebote: Ein authentischer Einblick in den Beitragsservice
Das Karriereportal geht weit über eine einfache Stellenbörse hinaus: Es vermittelt ein lebendiges Bild davon, wie im Beitragsservice gearbeitet wird, welche Werte das Unternehmen prägen und welche Erwartungen Mitarbeitende haben können. Statt generischer Stockfotos zeigen echte Beschäftigte ihre Aufgabenbereiche sowie persönliche Perspektiven und Motivationen.
Damit wird deutlich sichtbar, dass sich der Beitragsservice auf dem Weg zu einem modernen digitalen Dienstleister für die Beitragszahlenden befindet – ein Arbeitgeber im Wandel, der diesen Prozess aktiv gestaltet und transparent kommuniziert.
Klarheit trifft echtes Storytelling
Design, Aufbau sowie Inhalte wurden komplett neu konzipiert. Die Navigation überzeugt durch Übersichtlichkeit und einfache Handhabung; Informationen sind klar formuliert und prägnant dargestellt. Anstelle klassischer Werbeversprechen setzen redaktionelle Beiträge auf authentische Geschichten aus verschiedenen Berufsfeldern – von IT über Kundenbetreuung bis hin zur Verwaltung –, um Besuchern realistische Einblicke in Werte- sowie Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
„Mit dem neuen Karriereportal spiegeln wir unsere Transformation hin zu einem digitalen Dienstleister wider. Es macht unsere Arbeitgebermarke greifbar und eröffnet allen Interessierten einen direkten Zugang zum Mitgestalten dieses Wandels“, erklärt Bernd Roßkopf, Geschäftsbereichsleiter Finanzen und Services. „So setzen wir auch beim Recruiting moderne Lösungen um, die einfach nutzbar sind.“
Zukunftsfähig dank kontinuierlicher Weiterentwicklung
Die Plattform wurde modular aufgebaut mit Blick auf stetige Erweiterungen: Neue Inhalte, Formate oder Themen können flexibel ergänzt werden. So passt sich das Portal langfristig sowohl an die Bedürfnisse der Bewerbenden als auch an strategische Ziele des Recruitings an – es wird zum zentralen Dreh- und Angelpunkt für alle Menschen, die den (digitalen) Wandel des Beitragsservices aktiv begleiten möchten.
Pressekontakt:
Dennis Sponholz
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