Kurz vor dem Jahreswechsel herrscht in deutschen Unternehmen eine zwiespältige Stimmung. Dies zeigt eine aktuelle Umfrage der HR-Plattform voiio, bei der fast 500 Beschäftigte befragt wurden. Demnach starten 40,8 % der Arbeitnehmer*innen mit Energie und Optimismus ins neue Jahr. Gleichzeitig geben jedoch nahezu ebenso viele (39,8 %) an, emotional angespannt zu sein. Weitere 16,3 % blicken sogar mit erheblicher innerer Unruhe auf das Jahr 2026.
Die Ursachen für diese unterschiedlichen Einstellungen sind vielfältig: Während die optimistisch gestimmten Mitarbeitenden ihre Kraft aus privaten Quellen oder ihren eigenen Fähigkeiten schöpfen, sorgen sich die pessimistischen Befragten zunehmend über äußere Einflüsse.
An erster Stelle unter den Belastungsfaktoren steht die wirtschaftliche Unsicherheit in Deutschland – sie wird von 23,8 % als größte Sorge für das kommende Jahr genannt. Hinzu kommen 14,1 %, die durch Inflation im Zusammenhang mit der wirtschaftlichen Lage mental belastet sind. Fast ein Fünftel (19,5 %) äußert zudem Ängste bezüglich gesundheitlicher Herausforderungen. Für weitere 16,8 % stellt der Spagat zwischen Beruf sowie Familie und Privatleben einen wesentlichen Stressfaktor dar.
Im Gegensatz dazu beziehen positiv eingestellte Beschäftigte ihre Zuversicht vor allem aus persönlichen Ressourcen: Für 21,2 % sind Zeit und gemeinsame Erlebnisse mit Familie und Freund*innen die wichtigste Hoffnungquelle. Weitere 19,6 % setzen auf ihre Kompetenzen und Lernbereitschaft; zudem fühlen sich 18,5 % durch bewusste Aufmerksamkeit auf Gesundheit und Wohlbefinden gestärkt. Auch Stabilität sowie Rückhalt im privaten Umfeld spielen für 15,4 % eine zentrale Rolle beim Blick ins neue Jahr.
Wertschätzende Führung als emotionale Unterstützung
Viele Mitarbeitende verbinden klare Erwartungen an Arbeitgeber und Führungskräfte mit einem gelungenen Jahreswechsel: An erster Stelle steht für sie eine offene sowie wertschätzende Unternehmenskultur – dies sehen 28,6 % als wichtigstes Zeichen von Stabilität und Orientierung im neuen Jahr an. Ebenso bedeutend ist für fast genauso viele (27,6 %) die Förderung psychischer Gesundheit sowie Resilienz am Arbeitsplatz.
Zudem bleibt mehr Flexibilität im Arbeitsalltag ein zentraler Wunsch (16,3 %) ebenso wie das Bedürfnis nach Jobsicherheit – dieses nennen immerhin noch 13 ,3% als entscheidendes Vertrauenssignal fürs kommende Jahr.
„Die Belegschaft blickt ambivalent auf das bevorstehende Berufsjahr und erwartet klare Signale seitens ihrer Arbeitgeber“, erklärt Björn Wind CEO & Mitgründer von voiio . „Wer auch in Zukunft erfolgreich sein will sollte neben Prozessen vor allem emotionale Orientierung bieten.“
Zur Studie
Der voiio Kompass 2026 basiert auf einer Online-Umfrage unter 490 Beschäftigten in Deutschland und untersucht deren emotionale Verfassung zum Start des neuen Berufsjahres.
Über voiio
voiio ist Deutschlands führende Plattform zur Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben ihrer Nutzer*innen . Sie bündelt über 3 000 geprüfte Angebote aus den Bereichen Gesundheit , Familie & Arbeit — individuell zugeschnitten auf Lebenssituationen . Seit Gründung 2018 in Berlin vertrauen mehr als 1 000 Unternehmen deutschlandweit darauf , um Mitarbeiterwohlbefinden & Unternehmenserfolg zu fördern .
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