In Deutschland erleben Millionen von Frauen die Wechseljahre, oft mitten in ihrer beruflichen Laufbahn. Dennoch bleiben ihre speziellen Bedürfnisse und Herausforderungen am Arbeitsplatz häufig unerwähnt. Die LEGO Gruppe erkennt diese Lücke und setzt zum Weltmenopausetag am 18. Oktober ein deutliches Zeichen: Mit vielfältigen Initiativen fördert das Unternehmen Wissen und Verständnis rund um dieses Thema, um ein respektvolles Arbeitsumfeld für alle Lebensphasen zu schaffen.
Seit Anfang dieses Jahres bringt die LEGO Gruppe ihre Menopause-Initiative in Deutschland, Österreich und der Schweiz voran. Diese Maßnahme ist Teil eines umfassenden Programms zur Förderung von Diversität, Gleichstellung und Inklusion des dänischen Konzerns – mit aktiver Einbindung der Mitarbeitenden vor Ort. Ziel ist es, das Bewusstsein für die Wechseljahre im beruflichen Kontext zu stärken und mehr Empathie zu schaffen.
Tabus aufbrechen – Offenheit ermöglichen
Trotz der großen Bedeutung der Wechseljahre für viele Frauen im Berufsleben wird selten offen darüber gesprochen. Die Initiative der LEGO Gruppe ergänzt bestehende Programme zur Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur durch konkrete Angebote: Mitarbeitende sollen ohne Scheu oder Vorurteile mit Kolleginnen, Kollegen sowie Führungskräften über ihre Erfahrungen sprechen können.
- E-Learning-Kurse sowie Awareness-Sessions vermitteln fundiertes Wissen und fördern den empathischen Umgang mit dem Thema.
- Individuelle Beratung sorgt dafür, dass persönliche Bedürfnisse berücksichtigt werden können.
- Sichere Gesprächsräume bieten Raum für Austausch und Sensibilisierung innerhalb des Teams.
Familienorientierte Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit
Neben dem Fokus auf Menopause legt die LEGO Gruppe als familienfreundlicher Arbeitgeber Wert darauf, unterschiedliche Lebenssituationen ihrer Beschäftigten bestmöglich zu unterstützen:
- Pflegetage: Bis zu vier Wochen bezahlter Pflegeurlaub stehen den Mitarbeitenden zur Verfügung, um Angehörige in Notlagen betreuen zu können.
- Elternzeit: Primäre Betreuungspersonen erhalten 26 Wochen voll bezahlten Urlaub; sekundäre Betreuungspersonen zwei Monate – eine großzügige Regelung weit über den staatlichen Elterngeldanspruch hinaus (67%).
- Lebensphasenbegleitung: Ein umfassendes Employee Assistance Programm bietet vertrauliche Unterstützung bei psychischer Gesundheit sowie familiären oder spezifischen Herausforderungen wie etwa während der Menopause.
- Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen es jedem Einzelnen besser zwischen Beruflichem und Privatem auszubalancieren.
Ein inspirierendes Umfeld gestalten
Damit verfolgt die LEGO Gruppe konsequent ihr Ziel: Einen Arbeitsplatz anzubieten, an dem Vielfalt geschätzt wird und sich jede Mitarbeiterin sowie jeder Mitarbeiter individuell entfalten kann – unabhängig von Alter oder Lebensphase.
Nähere Informationen finden Sie unter: www.lego.com/family-friendly-workplace
Zur LEGO Gruppe:
Die Mission des Unternehmens besteht darin, Kinder durch spielerisches Lernen kreativ zu fördern. Das „LEGO® System in Play“ ermöglicht sowohl Kindern als auch erwachsenen Fans grenzenlose Gestaltungsmöglichkeiten mit den bekannten Steinen. Gegründet wurde die Firma 1932 vom dänischen Ole Kirk Kristiansen im Ort Billund; ihr Name leitet sich aus „Leg Godt“ ab – was so viel heißt wie „spiel gut“. Heute agiert sie weiterhin als Familienunternehmen mit Hauptsitz in Billund; ihre Produkte sind weltweit in über 120 Ländern erhältlich.
Weitere Details unter www.LEGO.com
Pressekontakt:
consense communications GmbH (GPRA)
Nina Blume / Kerstin Hunold
Friedenstraße 6a
81671 München
Telefon: +49 1520 9536713
E-Mail: lego@consense-communications.de